【正文】 均工資計發(fā)，由生育保險基金支付?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予2天的休息，算作勞動時間。女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予休假或適當減輕工作。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作休息時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳兩次時間不可以合并使用。三、簡答題：5小題每題6分（24分）產(chǎn)假工資、計劃生育期間工資應按照什么原則確定？女職工懷孕流產(chǎn)應該給產(chǎn)假嗎？給多少？企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的由哪部門解決？女職工勞動保護的權益受到侵害時怎么辦？第五篇：女職工權益保障法律法規(guī)試題工會是職工自愿結合的工人階級的（）。a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權所有，全國文秘工作者的114!女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。a、60天b、90天c、半年勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。a、3個月b、6個月c、12個月勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。a、住房繼承權b、財產(chǎn)繼承權c、姓氏繼承權禁止招收未滿（）周歲的女工。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個，產(chǎn)假增加（）。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。a、15b、20c、30當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請仲裁c、對仲裁不服向人民法院起訴1離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。a、子女或弱者權益b、女方或弱者權益c、子女和女方權益1離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。a、子女的權益b、女方的權益c、弱者的權益1《浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》適用于浙江省境內的所有企業(yè)和（）。a、女職工b、職工c、女工人1維護職工合法權益是工會的（）。a、基本職責b、基本權利c、基本義務1女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有女會員（）名以上的應建立女職工委員會，不足（）名的可以設女職工委員。a、1010b、1515c、20201國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用（）維護自身合法權益。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡（）接受義務教育的義務。a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年1不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇。a、產(chǎn)假期間b、子女一周歲以前c、生產(chǎn)、哺乳期間1我們日常所說的“四期保護”是指（）。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期哺乳時間和在單位內哺乳往返途中的時間，算作（）。a、休息時間b、勞動時間c、哺乳時間2國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質資助創(chuàng)造條件。a、喪失生育能力b、喪失勞動能力c、喪失行動能力2喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受（）的影響。a、子女代位繼承b、法定繼承c、遺囑繼承2婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體a、搜查b、檢查c、侵犯2宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的（）a、注意b、關懷c、照顧2婦女的名譽權和（）受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。a、人身自由b、人身權c、人格尊嚴2國家保護婦女的（）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主2工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。a、勞動合同制度b、職工代表大會制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關（），并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分。a、協(xié)商解決b、責令改正c、適當改正2女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。a、包干使用b、社會保險c、社會統(tǒng)籌職工個人（）生育保險費。a、全部繳納b、不繳納c、部分繳納3國家對女職工和未成年工實行特殊()a、生活保護b、保險待遇c、勞動保護3符合國家計劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會保險機構從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營養(yǎng)費、醫(yī)療費用補償。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險基金c、生育統(tǒng)籌機構3企業(yè)弄虛作假冒領生育保險費用的，社會保險機構應追回全部冒領金額，并由（）給予處罰。a、勞動行政部門b、司法行政部門c、公安部門3懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作（）。a、勞動時間b、休息時間c、請假時間3女職工難產(chǎn)的，在原來休假基礎上增加產(chǎn)假（）天。a、10b、15好范文版權所有，全國文秘工作者的114!c、203女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)（）的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標。a、40b、45c、503進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。a、生理特點b、身體不適c、婦科疾病3工會（）職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。a、代表b、幫助、指導c、可以代替工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）。a、保險合同b、勞動合同c、集體合同多項選擇題下列選項中，哪些是我國憲法對婦女權利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強度的勞動？a、更年期b、經(jīng)期c、懷孕期間d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：a、企業(yè)應當提前30天向工會或全體職工說明情況。b、企業(yè)應當向勞動行政部門報告。c、經(jīng)勞動部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟補償金。d、企業(yè)在減員后6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動者哪些情形下，依法享受社會保險待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內d、中止妊娠后六個月內發(fā)生下列那些情形時，企事業(yè)單位在經(jīng)工會交涉以后拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？a、克扣職工工資的b、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長勞動時間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農村，婦女結婚、離婚后，其（）等，應當受到保障。a、責任田b、口糧田c、自留田d、宅基地婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權利不受雙方收入狀況的影響？a、占有b、使用c、收益d、處分。女職工禁忌從事的勞動范圍a、礦山井下作業(yè)b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)c、第四級體力勞動強度的作業(yè)d、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)單選題答案:1——11—16—21—26—31—36—多項選擇《女職工權益保障法律法規(guī)試題》