【正文】 均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作休息時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳兩次時(shí)間不可以合并使用。三、簡(jiǎn)答題：5小題每題6分（24分）產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定？女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎？給多少？企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門解決？女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？第五篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。a、60天b、90天c、半年勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）。a、3個(gè)月b、6個(gè)月c、12個(gè)月勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。a、15日b、30日c、60日婦女享受的與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。a、住房繼承權(quán)b、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)c、姓氏繼承權(quán)禁止招收未滿（）周歲的女工。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個(gè)，產(chǎn)假增加（）。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。a、15b、20c、30當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請(qǐng)仲裁c、對(duì)仲裁不服向人民法院起訴1離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。a、子女或弱者權(quán)益b、女方或弱者權(quán)益c、子女和女方權(quán)益1離婚后，哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)（）和雙方的具體情況判決。a、子女的權(quán)益b、女方的權(quán)益c、弱者的權(quán)益1《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。a、女職工b、職工c、女工人1維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。a、基本職責(zé)b、基本權(quán)利c、基本義務(wù)1女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。a、1010b、1515c、20201國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年1不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。a、產(chǎn)假期間b、子女一周歲以前c、生產(chǎn)、哺乳期間1我們?nèi)粘Ｋf的“四期保護(hù)”是指（）。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。a、休息時(shí)間b、勞動(dòng)時(shí)間c、哺乳時(shí)間2國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。a、喪失生育能力b、喪失勞動(dòng)能力c、喪失行動(dòng)能力2喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。a、子女代位繼承b、法定繼承c、遺囑繼承2婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體a、搜查b、檢查c、侵犯2宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的（）a、注意b、關(guān)懷c、照顧2婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。a、人身自由b、人身權(quán)c、人格尊嚴(yán)2國(guó)家保護(hù)婦女的（）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主2工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。a、勞動(dòng)合同制度b、職工代表大會(huì)制度c、平等協(xié)商和集體合同制度2依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。a、協(xié)商解決b、責(zé)令改正c、適當(dāng)改正2女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。a、包干使用b、社會(huì)保險(xiǎn)c、社會(huì)統(tǒng)籌職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。a、全部繳納b、不繳納c、部分繳納3國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊()a、生活保護(hù)b、保險(xiǎn)待遇c、勞動(dòng)保護(hù)3符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險(xiǎn)基金c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)3企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。a、勞動(dòng)行政部門b、司法行政部門c、公安部門3懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。a、勞動(dòng)時(shí)間b、休息時(shí)間c、請(qǐng)假時(shí)間3女職工難產(chǎn)的，在原來休假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假（）天。a、10b、15好范文版權(quán)所有，全國(guó)文秘工作者的114!c、203女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。a、本單位b、醫(yī)療部門c、衛(wèi)生部門3《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（20012010年）》提出消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)利，婦女從業(yè)人員占從業(yè)人員總數(shù)的比例保持在（）以上的目標(biāo)。a、40b、45c、503進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。a、生理特點(diǎn)b、身體不適c、婦科疾病3工會(huì)（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。a、代表b、幫助、指導(dǎo)c、可以代替工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。a、保險(xiǎn)合同b、勞動(dòng)合同c、集體合同多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，哪些是我國(guó)憲法對(duì)婦女權(quán)利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國(guó)家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個(gè)別的保護(hù)d、中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？a、更年期b、經(jīng)期c、懷孕期間d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況。b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。c、經(jīng)勞動(dòng)部門同意，企業(yè)可以不向裁減職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。d、企業(yè)在減員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動(dòng)者哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？a、退休b、患病c、失業(yè)d、生育女方在下列那些情況下，男方不得提出離婚？a、懷孕期間b、嚴(yán)重慢性病發(fā)病期間c、分娩后一年內(nèi)d、中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)發(fā)生下列那些情形時(shí)，企事業(yè)單位在經(jīng)工會(huì)交涉以后拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?？a、克扣職工工資的b、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的c、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的d、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以下哪些情況被視為婦女的生命健康權(quán)受到了侵犯？a、溺、棄、殘害女嬰b、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女c、用迷信、暴力手段殘害婦女d、虐待、遺棄老年婦女在農(nóng)村，婦女結(jié)婚、離婚后，其（）等，應(yīng)當(dāng)受到保障。a、責(zé)任田b、口糧田c、自留田d、宅基地婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？a、占有b、使用c、收益d、處分。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍a、礦山井下作業(yè)b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)c、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)d、食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)單選題答案:1——11—16—21—26—31—36—多項(xiàng)選擇《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》