【正文】 護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)2國(guó)家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。A、搜查 B、檢查 C、侵犯2婦女的（C）受法律保護(hù)。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身2婦女的人身自由不受侵犯。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)2女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、17 B、18 C、191離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。A、二十 B、十八 C、二十二1婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購(gòu)買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割的，人民法院（B）。A、年齡 B、性別 C、身高1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)1女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（B）支付。A、20 B、10 C、15女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、20天對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員婦女在政治的、（B）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。每題 1分，共 50分）中國(guó)共產(chǎn)黨第（）全國(guó)代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國(guó)策寫入報(bào)告。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議二、多選題（共10題）女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)2用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、法律知識(shí)水平B、法制觀念 C、法律意識(shí)2建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開(kāi)展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、懷孕 B、事假 C、病假2采取多種形式，在向女職工中的(C)開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A、輿論 B、政策 C、法律2各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲2（AC）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)1不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期1對(duì)懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、150% B、200% C、300%1因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(C)小時(shí)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議1勞動(dòng)合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判1工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。第一篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共30題）我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4 日通過(guò)并施行的,最后一次修正是在(C)。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)，第二次修正是（C）。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利工會(huì)通過(guò)(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、10 B、20 C、25經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題.。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力1法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、1 B、2 C、31國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織2國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。A、年齡 B、性別 C、身高2任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體2提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A、工會(huì) B、行政 C、黨委2建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題（范文模版）女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。A、十八次 B、十五次 C、十七次女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。A、98天 B、90天 C、120