女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及100題-展示頁
2025-07-01 21:54本頁面
【正文】 工在 、 、 的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得 女職工或者與其 、 勞動合同。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的 ?！ ?在女職工人數(shù)達(dá) 人以上時，用人單位可以與代表其職工一方的工會就 開展集體協(xié)商，依法訂立 ?！∮萌藛挝徊坏迷趧趧雍贤蚱赣煤贤幸?guī)定限制女職工 、 等合法權(quán)益的內(nèi)容?！逗笔∨毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的 、 、 （含個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織） 及其女職工，適用本規(guī)定。女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及100題（2009年8月24日）一、填空為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn) ，減少和解決女職工在勞動中因 特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。新修改的《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已經(jīng) 年 月 日省人民政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自 年 月 日起施行。用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 為由拒絕招（聘）用婦女，不得 對婦女的招（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應(yīng)在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的 、 和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。簽訂的集體合同中應(yīng)包括 內(nèi)容。在縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立 專項(xiàng)集體合同或者 專項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益?！ ∨毠ぴ? 期間，用人單位不得安排其從事 、 、 作業(yè)和國家規(guī)定的 體力勞動強(qiáng)度的勞動。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從 中支付?！ ?哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 分鐘。 1嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位 確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 個月?！ ?對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的 從事的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他 的工作。1女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度 其工資，調(diào)整后的工資不得 用人單位所在地的 標(biāo)準(zhǔn)。1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行 、 和 的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由 承擔(dān)。 1參加生育保險的用人單位的女職工，在 、 和實(shí)施 時產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國家規(guī)定由 或者 基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1