女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及100題-預(yù)覽頁
【正文】 其工資，調(diào)整后的工資不得 用人單位所在地的 標(biāo)準(zhǔn)?！ ?參加生育保險的用人單位的女職工，在 、 和實(shí)施 時產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國家規(guī)定由 或者 基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費(fèi)的用人單位的女職工，相關(guān)費(fèi)用由 承擔(dān)。 、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開展對女職工勞動保護(hù)的 、 、 工作，并有權(quán)對保護(hù)女職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行 ，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門 情況。 2違反 ，法律、法規(guī)有 規(guī)定的，從其規(guī)定。2婦女在 、 、 、 和 生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。3婦女 通過各種途徑和形式，管理 事務(wù)，管理 和 事業(yè)，管理 事務(wù)。3企業(yè)事業(yè)單位 和 中女代表、女委員的 應(yīng)當(dāng)與本單位女職工比例相適應(yīng)。4各單位在 、 、 、 等方面不得歧視婦女，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫婦女 退休。禁止非醫(yī)學(xué)需要的 或者 的人工終止妊娠。因生育女嬰或者不生育，女方受虐待導(dǎo)致離婚的，在分割夫妻共有財產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)照顧 利益。50、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》適用于戶籍 和戶籍 而在本省 的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。5《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于 周歲，女不得早于 周歲。 5離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的 和 的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的 和期限的 ，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。5生育保險按 原則組織。6女職工生育或流產(chǎn)后，由 或 持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取 和報銷 。 主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。6工會女職工委員會是在同級 領(lǐng)導(dǎo)下和上一級 指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。二、選擇題《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（ ）起實(shí)施。A: 30分鐘 B: 一次 C：兩次女職工正常分娩享受（ ）天產(chǎn)假。A：10—20 B：15—30 C：20—30 懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（ ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。（ ）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。( )女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（ ）凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。）13 / 13
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