女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題-文庫吧
2025-06-07 21:54 本頁面
【正文】 的證明，與用人單位 減輕勞動量或者 工作崗位。1女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度 其工資，調(diào)整后的工資不得 用人單位所在地的 標(biāo)準(zhǔn)。 1女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)其 的證明和當(dāng)事人的實際情況，合理 其工作崗位。1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行 、 和 的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工，職業(yè)健康檢查費用由 承擔(dān)。1用人單位每 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進行一次 檢查，檢查時間視為勞動時間。 1參加生育保險的用人單位的女職工，在 、 和實施 時產(chǎn)生的相關(guān)費用，可按照國家規(guī)定由 或者 基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費的用人單位的女職工，相關(guān)費用由 承擔(dān)?！ ∮萌藛挝粦?yīng)給予女職工 特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的 或者 衛(wèi)生費。2省財政廳、省總工會《關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》（鄂財行發(fā)[2009]10號）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)每月 。2縣級以上地方人民政府勞動和社會保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開展對女職工勞動保護的 、 、 工作，并有權(quán)對保護女職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進行 ，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門 情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時 ，并將處理結(jié)果告知 ?！ ?用人單位違反 損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門 、 ；或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織 ；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構(gòu) ，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。2因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生 ，經(jīng)協(xié)商解決 的， 可以 申請仲裁，依法提起 。 2違反 ，法律、法規(guī)有 規(guī)定的，從其規(guī)定?！ ?用人單位違反 ，給女職工造成 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究其 ?！ ?《湖北省女職工勞動保護規(guī)》所稱原工資是指女職工在 ，或者 之前，或者 之前12個月內(nèi)的 。 2實行 是我國的一項 ，保障婦女合法權(quán)益是 的共同責(zé)任。2婦女在 、 、 、 和 生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家鼓勵婦女 、 、 、 ，運用法律維護自身合法權(quán)益。3公民有權(quán) 、 侵犯婦女合法權(quán)益的行為，任何單位和個人不得
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