女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目全總50道-展示頁(yè)
2025-07-07 13:28本頁(yè)面
【正文】 （ ）天產(chǎn)假。A、7 B、10 C、15 D、30答案：C依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、4 B、6 C、7 D、8答案：C1依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月 答案：C1依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3答案：B1依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、減少晉職機(jī)會(huì) B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì) D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D1依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、2010 B、2011C、2012 D、2013答案：C《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（ ）。A、 一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)答案：B《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷答案：A《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（ ）的內(nèi)容。A、同工同酬 B、均衡就業(yè)C、政治平等 D、機(jī)會(huì)均等答案：A《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共50題）《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、戀愛(ài)、結(jié)婚 B、休息、休假C、結(jié)婚、生育 D、晉職、晉級(jí)答案：C《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（ ）子女。A、延長(zhǎng)生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi) D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案：A《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（ ）的勞動(dòng)保護(hù)。A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信答案：B依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C1《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。A、一年 ，一年 B、六個(gè)月，一年C、一年 、六個(gè)月 D、六個(gè)月、六個(gè)月答案：C1依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況 答案：B1依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D1依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位
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