女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題題附答案-展示頁
2025-01-17 20:28本頁面
【正文】 特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。 1用人單位每 1 至 2 年應當安排女職工進行一次婦科疾病 檢查，檢查時間視為勞動時間 。 1女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和當事人的實際情況，合理 調(diào)整其工作崗位。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。 1用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時間或夜班勞動。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間 ，算作勞動時間 。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行 zd 規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護女職工權益的專項集體合同。 在女職工人數(shù)達 25 人以上時，用人單位可以與代表其職工一方的工會 就女職工勞動保護事項開展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。 用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內(nèi)容。 《 xx 省女職工勞動保護規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織、民辦非 企業(yè)單位等組織）事業(yè)單位 及其女職工，適用本規(guī)定。《女職工權益保護法律法規(guī)知識》競賽試題100 題附答案 一、填空 為維護女職工的合法權益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。 新修改的《 xx 省女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng) 2022 年 2 月 2 日省人民政府常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自 2022 年 3 月 8 日起施行。 用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招（聘）用婦女，不得提高對婦女的招（聘）用標準。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。簽訂的集體合同中應包括女職工權益保護內(nèi)容。 在縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權益。 女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、 低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。 1哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其 兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 30 分鐘。 1嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療結構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 6 個月。 1對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，用人單位應當在其孕期內(nèi)安排其他適當?shù)墓ぷ鳌? 1女職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 1參加生育保險的用人單位的女職工，在孕期、分娩和實施計劃生育手術時產(chǎn)生的相關費用，可按照國家規(guī)定由基本醫(yī)療保險或者生育保險基金支付；未參加上述保險或欠繳上述保險費的用人單位的女職工，相關費用由用人單位承擔。 2省財政廳、省總工會《關于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》（鄂財行發(fā) [2022]10號）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生
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