女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽試題題附答案(存儲版)
【正文】 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保護了婦女的哪些權(quán)益？ 答：（ 1）政治權(quán)利； （ 2）文化教育權(quán)益； （ 3）勞動權(quán)益； （ 4）財產(chǎn)權(quán)益； （ 5）人身權(quán)利； （ 6）婚姻家庭權(quán)益‘ 夫妻雙方屬城鎮(zhèn)居民，符合生二胎的條件有哪些？ 答：（ 1）第一個子女為殘疾人，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學上認為可以再生育的； （ 2）依法收養(yǎng)一個子女 后又懷孕的； （ 3）夫妻雙方系歸國華僑韻； （ 4）夫妻雙方均為獨生子女的。 （ 4）對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。 。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。 經(jīng)調(diào)解無效，哪些情形準予離婚？ 答：（ 1）重婚或有配偶者與他人同居的； （ 2）實施家庭暴力或虐待、遺棄 家庭成員的； （ 3）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； （ 4）因感情不和分居滿二年的； （ 5）其他導致夫妻感情破裂的情形。 （ 2）正常分娩的，享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。（） 用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。 A：開除 B：記大過 C：罰款 三、判斷題： 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，合理調(diào)整其工作崗位。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由職工個人負擔。在 未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民 事責任的義務(wù)。 4各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 4禁止溺、棄、殘害女嬰的行為。 3各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進人物中，應(yīng)當有適當比例的女性。 2實行男女平等是我國的一項基本國策，保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責任。 2縣級以上地方人民政府勞動和社會保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責分工，負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明，與用人單位協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。 用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。 用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招（聘）用婦女，不得提高對婦女的招（聘）用標準。 女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、 低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 1對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，用人單位應(yīng)當在其孕期內(nèi)安排其他適當?shù)墓ぷ鳌? 2省財政廳、省總工會《關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》（鄂財行發(fā) [2022]10號）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費標準每月 20 元。 2《 xx 省女職工勞動保護規(guī)》所稱原工資是指女職 工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前 12 個 月內(nèi)的平均工資。 3招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條件中不得有性別限制，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女，對年幼、年老、喪失勞動能力的女性繼承人應(yīng)當予以照顧。 4離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式干擾女方及其親屬的正常生活、學習和工作。 5父母有保護和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。 60、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險金支付。 6女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。 A: 上崗前 B: 離崗時 C: 上崗
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