《女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)》競(jìng)賽試題題附答案-文庫(kù)吧
2024-12-24 20:28 本頁(yè)面
【正文】 [2022]10號(hào)）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月 20 元。 2縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開(kāi)展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作，并有權(quán)對(duì)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理 ，并將處理結(jié)果告知反映者。 2用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 ，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。 2因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。 2違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。 2用人單位違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。 2《 xx 省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)》所稱原工資是指女職 工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動(dòng)量之前 12 個(gè) 月內(nèi)的平均工資。 2實(shí)行男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，保障婦女合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。 2婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 3公民有權(quán)利和義務(wù)制止、檢舉、揭發(fā)侵犯婦女合法權(quán)益的行為，任何單位和個(gè)人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。 3縣級(jí)以上地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。 3婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事 務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。 3各級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院和其他 國(guó)家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)當(dāng)有女性成員，其所屬部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到 15%以上。 3招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條件中不得有性別限制，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 3各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女性。 3企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與本單 位女職工比例相適應(yīng)。 3有關(guān)單位或者部門在制定規(guī)章制度，研究決定工資福利、安全衛(wèi)生、計(jì)劃生育、社會(huì)保障等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有婦女組織代表或者女職工代表參加。 3父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須依法保障適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。 各級(jí)人民政府、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，有計(jì)劃地組織婦女接受繼續(xù)教育、職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。 4各單位在晉級(jí)、晉職、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)行國(guó)家退休政策等方面不得歧視婦女，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫婦女 提前或延期退休。 4婦女依法享 有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女，對(duì)年幼、年老、喪失勞動(dòng)能力的女性繼承人應(yīng)當(dāng)予以照顧。 4禁止溺、棄、殘害女?huà)氲男袨?。禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠。 4各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施逐步改善婦幼衛(wèi)生保健設(shè)施，鼓勵(lì)和提倡婚前醫(yī)學(xué)檢查。 4禁止以具有淫穢內(nèi)容的語(yǔ)言、文字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。 4任何人不得以生育女?huà)牖蛘卟簧秊橛善缫暋⑴按龐D女或者迫使婦女離婚。因生育女?huà)牖蛘卟簧?，女方受虐待導(dǎo)致離婚的，在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)照顧女方利益。 4因家庭暴力導(dǎo)致離婚的，受害婦女有權(quán)依法請(qǐng)求損害賠償 。 4離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式干擾女方及其親屬的正常生活、學(xué)習(xí)和工作。 4各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為
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