女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題-展示頁
2025-01-09 19:27本頁面
【正文】 行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得 女職工或者與其 、 勞動合同。未簽訂集體合同的用人單位，經平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂保護女職工權益的 ?！ ?在女職工人數(shù)達 人以上時，用人單位可以與代表其職工一方的工會就 開展集體協(xié)商，依法訂立 。 用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工 、 等合法權益的內容?！逗笔∨毠趧颖Ｗo規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內的 、 、 （含個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織） 及其女職工，適用本規(guī)定。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題（2009年8月24日）一、填空為維護女職工的合法權益，促進 ，減少和解決女職工在勞動中因 特點造成的特殊困難，保護其 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。新修改的《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》已經 年 月 日省人民政府常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自 年 月 日起施行。用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 為由拒絕招（聘）用婦女，不得 對婦女的招（聘）用標準。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的 、 和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。簽訂的集體合同中應包括 內容。在縣級以下行政區(qū)域內，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立 專項集體合同或者 專項集體合同保護女職工權益?！ ∨毠ぴ? 期間，用人單位不得安排其從事 、 、 作業(yè)和國家規(guī)定的 體力勞動強度的勞動。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從 中支付?！ ?哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 分鐘。 1嬰兒滿1周歲后，經用人單位 確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 個月?！ ?對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的 從事的勞動的，用人單位應當在其孕期內安排其他 的工作。1女職工因調整工作崗位或者減輕勞動量的，用人單位可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度 其工資，調整后的工資不得 用人單位所在地的 標準。1用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行 、 和 的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工，職業(yè)健康檢查費用由 承擔?！ ?參加生育保險的用人單位的女職工，在 、 和實施 時產生的相關費用，可按照國家規(guī)定由 或者
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1