女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競賽普及100題(完整版)
【正文】 女方及其親屬的正常生活、學(xué)習(xí)和工作。在同一順序的法定繼承人中，不得 婦女，對(duì)年幼、年老、喪失勞動(dòng)能力的 繼承人應(yīng)當(dāng)予以照顧。3招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條件中不得有 限制，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！ ?《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)》所稱原工資是指女職工在 ，或者 之前，或者 之前12個(gè)月內(nèi)的 。2省財(cái)政廳、省總工會(huì)《關(guān)于發(fā)放女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)的通知》（鄂財(cái)行發(fā)[2009]10號(hào)）中規(guī)定：女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月 。 1對(duì)女職工懷孕前從事國家規(guī)定的 從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他 的工作?！ ∨毠ぴ? 期間，用人單位不得安排其從事 、 、 作業(yè)和國家規(guī)定的 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 為由拒絕招（聘）用婦女，不得 對(duì)婦女的招（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工 、 等合法權(quán)益的內(nèi)容。 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工 發(fā)放。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)用人單位 的證明，與用人單位 減輕勞動(dòng)量或者 工作崗位。2縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2實(shí)行 是我國的一項(xiàng) ，保障婦女合法權(quán)益是 的共同責(zé)任。3各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng) 和 少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有 的女性。4禁止溺、棄、殘害 。4各單位在執(zhí)行國家 時(shí)，不得以性別為由 婦女。在 對(duì)國家、集體或他人造成損害時(shí)，父母有承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。超出規(guī)定的醫(yī)療 和 由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的， 。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。（ ）用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（ ）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個(gè)月。（ ）用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A：60 B：105 C：90女職工晚育且正常分娩享受（ ）天產(chǎn)假。6企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 。6對(duì) 進(jìn)行勞動(dòng)
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