女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題-資料下載頁
2025-01-03 19:27本頁面
【正文】 : 30分鐘 B: 一次 C：兩次女職工正常分娩享受（ ）天產假。A：60 B：105 C：90女職工晚育且正常分娩享受（ ）天產假。A：4個月 B：120天C：135天分娩時遇有難產的，增加產假（ ）天。A：10 B：15 C：25女職工懷孕未滿12周流產的，產假為（ ）天。A：10—20 B：15—30 C：20—30 懷孕28周以上的女職工，經單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（ ）且不得低于當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，（ ）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A：女職工 B：女職工委員會 C：工會國家工作人員違反《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定多生育子女或者重婚生育、有配偶與他人生育的，給予（ ）的行政處分。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據其指定醫(yī)療機構的證明和當事人的實際情況，合理調整其工作崗位。（ ）女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（ ）用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。( )各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督管理行政主管部門應負責對女職工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。( )在縣級以下行政區(qū)域內，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權益。( )女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。( )孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（ ）用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。（ ）凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（ ）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（ ）四、簡答題：女職工在懷孕期間，用人單位應給予哪些勞動保護？女職工在產假期應執(zhí)行哪些規(guī)定？女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？ 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？《婚姻法》明確規(guī)定哪些情形禁止結婚？經調解無效，哪些情形準予離婚？《中華人民共和國婦女權益保障法》保護了婦女的哪些權益？夫妻雙方屬城鎮(zhèn)居民，符合生二胎的條件有哪些？工會女職工組織的基本任務有哪些？《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位做出哪些違法行為時，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款？（注：參賽隊報名時間截止9月30日。群眾性答題參與時間截止11月10日。）第 13 頁 共 13 頁
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