安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-法律法規(guī)(完整版)
【正文】 職 工 勞 動(dòng) 保 護(hù) 規(guī) 定 1988 年 7 月 21 日 國(guó)務(wù)院第 9 號(hào)發(fā)布 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益， 減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng) 稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)， 制定本規(guī)定。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十五條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的， 其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有 關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 ２．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？ 答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí) 行。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工， 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管 部門確定。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二 個(gè)月。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受 到侵害時(shí)，勞動(dòng)部門應(yīng)受理女職工的申訴。 １３．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔１９８８〕２號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問 題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予４２天產(chǎn)假。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后 假 ７５天。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小， 可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。 ４．如何理解“不 得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？ 答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不
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