安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定-法律法規(guī)-wenkub
2023-06-20 09:50:03 本頁面
【正文】 定 1988 年 7 月 21 日 國務(wù)院第 9 號發(fā)布 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益， 減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng) 稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)， 制定本規(guī)定。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞 動和其他女職工禁忌從事的勞動。 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給 予一定時(shí)間的產(chǎn) 假。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出 處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起１５日內(nèi)向人 民法院起訴。 第十五條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的， 其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有 關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。 ２．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？ 答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí) 行。不包括臨時(shí)性的工作， 如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。 ８．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？ 答：一般都應(yīng)執(zhí)行本 規(guī)定。對在生產(chǎn)第一線的女職工， 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。產(chǎn)前假一般不得放到 產(chǎn)后使用。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管 部門確定。 １４．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有１０個(gè)月的，也有１８個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī) 定執(zhí)行？ 答：凡哺乳（包括人工喂
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1