安全法律法規(guī)匯編(65個(gè)doc--化工企業(yè)高處作業(yè)安全管理規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定-法律法規(guī)(專業(yè)版)
【正文】 企、 事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期 。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞 動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極 創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。 １９５３年１月２日政務(wù)院 修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī) 定和１９５５年４月２６日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。 第九條 有不滿１周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予 其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng) 按照國家有關(guān)規(guī)定， 以自辦或者聯(lián)辦的形 式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥 善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 ４．如何理解“不 得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？ 答：實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不 得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后 假 ７５天。當(dāng)女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受 到侵害時(shí)，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管 部門確定。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。 第十五條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的， 其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有 關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。 懷孕 7 個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動； 在勞 動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的
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