【正文】 d、企業(yè)在減員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。a、10b、15好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!c、203女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主2工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（）。a、子女的權(quán)益b、女方的權(quán)益c、弱者的權(quán)益1《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。職工個(gè)人繳納部分生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、10天B、15天C、20天9．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCABA．工會(huì)B．行政C．黨委100．建立健全工會(huì)職工（）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A．特殊權(quán)益B．合法權(quán)益C．合理利益92．普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ．補(bǔ)助費(fèi)B．醫(yī)療費(fèi)C．生育津貼85．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（）支付。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。A．事假B．勞動(dòng)時(shí)間C．病假71．女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的（）。A．使用B．分配C．饋贈(zèng)63．夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A．15B．16C．1752．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A．行政B．黨委C．工會(huì)44．用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。A．56天B．90天C．120天36．多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A．15日B．30日C．60日28．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A．性別B．地域C．文化21．工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下13．經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A．教育的B．經(jīng)濟(jì)的C．人身的5．國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。（）1女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（√）女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“√”，錯(cuò)誤的填“”。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括以下哪幾項(xiàng)（ABC）。A、工會(huì) B、行政 C、職工4維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下3《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。A、一天 B、半天 C、兩天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有1未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動(dòng)者。A、10天 B、15 天 C、42天用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（A）女職工。A、十八次 B、十五次 C、十七次女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體2提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、1 B、2 C、31國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、10 B、20 C、25經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者(B)的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題.。第一篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競賽試題集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識(shí)競賽試題一、單選題（共30題）我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)1不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期1對(duì)懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、法律知識(shí)水平B、法制觀念 C、法律意識(shí)2建立健全(A)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。A、女工人 B、女職員 C、女職工和女職員婦女在政治的、（B）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、書面告知 B、口頭通知 C、電話通知1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由（B）支付。A、17 B、18 C、191離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。A、搜查 B、檢查 C、侵犯2婦女的（C）受法律保護(hù)。A、16 B、42 C、183女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過（C）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)3《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利4因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。每題 1分，共 20分）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動(dòng)合同。（√）工會(huì)女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的任期一致。（）1對(duì)經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A．同工同酬B．婚姻自主C．平等6．第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上14．工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。A．有關(guān)單位B．用人單位C．被調(diào)查方22．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A．150%B．200%C．300%29．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。A．10B．15C．2037．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A．職工B．女職工C．勞動(dòng)者45．1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)第五次全會(huì)通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。A．懷孕B．事假C．病假53．國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。A．榮譽(yù)權(quán)B．隱私權(quán)C．肖像權(quán)58．婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。A．弱者權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方權(quán)益64．離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（）的條件下，照顧女方的合理要求。A．產(chǎn)假B．病假C．休假72．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）。A．工間休息B．休假C．產(chǎn)前假79．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的（）。A．統(tǒng)籌金B(yǎng)．基金C．統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)