【正文】 裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A．第二級(jí)B．第三級(jí)C．第四級(jí)33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A．1995年B．1998年C．2004年118．勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A．勞動(dòng)合同制度B．職工代表大會(huì)制度C．平等協(xié)商和集體合同制度10．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（）。A．國(guó)策B．原則C．目標(biāo)2．女職工是（）的統(tǒng)稱。（√）1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為半年。（√）在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利B、女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利有權(quán)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是：（ABCD）A、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門 B、縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級(jí)以上人民政府工商行政部門 D、工會(huì)組織E、婦女組織《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)以下屬于女職工勞動(dòng)權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利1國(guó)家采取措施（ABC）家庭暴力。A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工二、多項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性4工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（A）。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度3操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛(ài)自由2婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A、年齡 B、性別 C、身高1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作（B）。A、10天 B、15 天 C、20天對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議二、多選題（共10題）女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、輿論 B、政策 C、法律2各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議1勞動(dòng)合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A)。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、有關(guān)單位 B、用人單位 C、被調(diào)查方1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的(C)。A、工會(huì) B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織2國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用(C)維護(hù)自身合法權(quán)益。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。A、98天 B、90天 C、120天多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、1小時(shí) B、15分鐘 C、30分鐘1各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、100 B、200 C、3002婦女享有的與男子平等的（B）受法律保護(hù)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A、職業(yè)危害 B、侵權(quán)行為 C、性騷擾3工作環(huán)境平均氣溫等于或低于（5）的作業(yè)，屬于低溫作業(yè)。A、100% B、300% C、200%4女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)決定的。A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等（C）。A、產(chǎn)假工資 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用 D、哺乳時(shí)間 E、勞動(dòng)保護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容包括：（BCD）。（）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。（）1企業(yè)基層工會(huì)女職工委員會(huì)及其以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)均是婦女聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。（）第三篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題1．“男女平等”是中國(guó)的基本（）。A．基本職責(zé)B．基本義務(wù)C．基本權(quán)利9．工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C．人民政府或者有關(guān)部門17．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）1月1日起施行。A．具有法律約束力B．具有行政約束力C．具有事實(shí)約束力25．勞動(dòng)合同可以約定試用期。A．17B．18C．1932．禁止 安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．調(diào)解B．仲裁C．協(xié)商40．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）代表?yè)?dān)任。A．技術(shù)培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)C．文化教育48．父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。A．住房繼承權(quán)B．財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C．姓氏繼承權(quán)55．（）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A．?huà)D女組織B．黨委C．政府67．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自（）起施行。A．休息時(shí)間B．勞動(dòng)時(shí)間C．哺乳時(shí)間75．負(fù)責(zé)受理女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）內(nèi)作出處理決定。A．女職工B．職工C．女工人82．生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。保障多元化分配形式中的男女（）。A．檢查力度B．監(jiān)督C．調(diào)查96．采取多種形式，在向女職工中的（）開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)4．禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的（）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其（）哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（）用人單位至少每（）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)（）?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動(dòng)時(shí)間。a、60天b、90天c、半年勞動(dòng)合同可以約定試用期。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之三百女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。a、1010b、1515c、20201國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體a、搜查b、檢查c、侵犯2宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的（）a、注意b、關(guān)懷c、照顧2婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。a、全部繳納b、不繳納c、部分繳納3國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊()a、生活保護(hù)b、保險(xiǎn)待遇c、勞動(dòng)保護(hù)3符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的女職工，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從（）中支付產(chǎn)假期間的生育津貼（即原產(chǎn)假工資）、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。a、代表b、幫助、指導(dǎo)c、可以代替工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）