【正文】 1結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、用人單位 B、生育保險(xiǎn)基金 C、女職工本人1用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。A、教育的 B、經(jīng)濟(jì)的 C、人身的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（A）起施行。A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會(huì)監(jiān)督第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題（范文模版）女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：（請(qǐng)將正確答案的字母填入括號(hào)內(nèi)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、工會(huì) B、行政 C、黨委2建立健全工會(huì)職工(A)和服務(wù)體系,及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、年齡 B、性別 C、身高2任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、6個(gè)月 B、7個(gè)月 C、8個(gè)月不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實(shí)約束力1法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報(bào)酬。A、協(xié)議 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利工會(huì)通過(C)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日《工會(huì)法》是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，第二次修正是（C）。A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日婦女在政治的、(B)、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判1工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、150% B、200% C、300%1因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(C)小時(shí)。A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲2（AC）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、懷孕 B、事假 C、病假2采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)2用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。每題 1分，共 50分）中國(guó)共產(chǎn)黨第（）全國(guó)代表大會(huì)首次將男女平等作為基本國(guó)策寫入報(bào)告。A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、20 B、10 C、15女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、1小時(shí) B、30分鐘 C、2小時(shí)1女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（C）哺乳時(shí)間。A、二十 B、十八 C、二十二1婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權(quán)登記在一方父母名下，離婚時(shí)另一方主張按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)該房屋進(jìn)行分割的，人民法院（B）。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)地方工會(huì) C、全國(guó)總工會(huì)2女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身2婦女的人身自由不受侵犯。A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)2國(guó)家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)法》 C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》2“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女職工放假（A）。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生3在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的（A）。A、5 B、10 C、23用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、每年 B、每半年 C、每?jī)赡?法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。A、1995年 B、1998年 C、2004年4用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（A）代表擔(dān)任。A、職工代表大會(huì) B、女職工 C、全體職工4職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強(qiáng)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護(hù)。A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活生育保險(xiǎn)待遇主要包括：（ABC）。1根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大 B、祖父母、外祖父母有負(fù)擔(dān)能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年1我國(guó)《婚姻法》實(shí)行（ABCD）的婚姻制度。（）夫妻一方向人民法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請(qǐng)求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（）子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）1國(guó)家規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。（√）1女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（）工會(huì)女職工委員會(huì)有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日4．婦女在政治的、（）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織8．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。A．同級(jí)工會(huì)B．上級(jí)地方工會(huì)C．全國(guó)總工會(huì)12．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A．交涉B．協(xié)商C．談判16．工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B．權(quán)利機(jī)構(gòu)C．工作機(jī)構(gòu)20．勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動(dòng)合同C．勞務(wù)合同24．勞動(dòng)合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A．安全教育B．資格認(rèn)證C．專門培訓(xùn)27．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A．生活保護(hù)B．保險(xiǎn)待遇C．勞動(dòng)保護(hù)31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A．6個(gè)月B．7個(gè)月C．8個(gè)月35．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A．工會(huì)代表B．黨組織代表C．行政代表39．勞動(dòng)爭(zhēng)議（）委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。A．15日B．30日C．45日43．各級(jí)（）依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A．輿論B．政策C．法律47．各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。A．年齡B．性別C．身高51．禁止招收未滿（）周歲的女工。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A．搜查B．檢查C．侵犯57．婦女（）受法律保護(hù)。A．人身自由B．人身權(quán)C．人