【正文】 B）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、向人民法院提起訴訟C、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決3用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、2012年6月1日 B、2013年1月1日 C、1988年6月1日《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》（2011年2013年）規(guī)定，對(duì)女職工（A）進(jìn)行一次婦科體檢和乳腺普查。A、1 B、2 C、34《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履行情況每年應(yīng)至少一次向（A）報(bào)告，接受職工監(jiān)督。中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)的基本職能是（ABC）。（）女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由本單位規(guī)定。（√）國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（）1勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（）1職工個(gè)人部分繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日7．工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。A．協(xié)議B．勞動(dòng)合同C．集體合同15．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A．規(guī)定B．章程C．協(xié)議23．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A．1B．2C．330．國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。A．半周歲B．1周歲C．2周歲38．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日46．國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（）維護(hù)自身合法權(quán)益。A．喪失生育能力B．喪失勞動(dòng)能力C．喪失行動(dòng)能力54．婦女享有與男子平等的（）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。A．女方權(quán)益B．子女權(quán)益C．女方家庭65．依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)（），并可根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。A．20分鐘B．25分鐘C．30分鐘73．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加（）。A．注意B．關(guān)懷C．照顧80．對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（）。A．1月1日B．5月22日C．8月1日87．《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo)、規(guī)范和推動(dòng)我國(guó)婦女工作的（）。A．家庭關(guān)系B．鄰里關(guān)系C．社會(huì)關(guān)系94．中華全國(guó)總工會(huì)于2002年7月25日制定中華全國(guó)總工會(huì)貫徹國(guó)務(wù)院《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》的（）。A、協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、集體合同2． 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、福利待遇B、獎(jiǎng)金C、基本工資二、填空題每空2分（16分）不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。三、簡(jiǎn)答題：5小題每題6分（24分）產(chǎn)假工資、計(jì)劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定？女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎？給多少？企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的由哪部門解決？女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？第五篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。a、15b、16c、17多胞胎生育的，每多生一個(gè)，產(chǎn)假增加（）。a、基本職責(zé)b、基本權(quán)利c、基本義務(wù)1女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。a、喪失生育能力b、喪失勞動(dòng)能力c、喪失行動(dòng)能力2喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受（）的影響。a、協(xié)商解決b、責(zé)令改正c、適當(dāng)改正2女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。a、40b、45c、503進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動(dòng)條件，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因（）造成的特殊困難。a、責(zé)任田b、口糧田c、自留田d、宅基地婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的哪些權(quán)利不受雙方收入狀況的影響？a、占有b、使用c、收益d、處分。b、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。a、勞動(dòng)行政部門b、司法行政部門c、公安部門3懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（）。a、人身自由b、人身權(quán)c、人格尊嚴(yán)2國(guó)家保護(hù)婦女的（）權(quán)。a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年1不符合法定條件生育的，除按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，（）不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。a、15b、20c、30當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能采取哪種途徑？a、直接向法院起訴b、申請(qǐng)仲裁c、對(duì)仲裁不服向人民法院起訴1離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧（）的原則判決。a、3個(gè)月b、6個(gè)月c、12個(gè)月勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。三、判斷題每題4分（40分）錯(cuò)題寫出正確答案來(lái)自哪文件。A、經(jīng)期B、孕期C、（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．身心健康B．合法權(quán)益C．特殊利益98．提高女職工的（）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A．生理特點(diǎn)B．身體不適C．婦科疾病90．指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條款納入（）和集體合同。A．包干使用B．社會(huì)保險(xiǎn)C．社會(huì)統(tǒng)籌83．職工個(gè)人（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A．民政部B．計(jì)生委C．全國(guó)總工會(huì)77．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。A．福利待遇B．獎(jiǎng)金C．基本工資69．對(duì)懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻61．女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身體。A．專業(yè)職務(wù)B．專業(yè)技術(shù)職工C．技術(shù)職稱50．各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．30日B．60日C．6個(gè)月42．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．經(jīng)期B．孕期C．哺乳期34．對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的夜班勞動(dòng)。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月26．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)（）并取得特種作業(yè)資格。A．股東大會(huì)B．職工代表大會(huì)C．監(jiān)事會(huì)19．國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A．基層工會(huì)委員會(huì)B．基層工會(huì)小組C．工會(huì)聯(lián)合會(huì)11．女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A．女工人B．女職員C．女職員和女工人3．我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)憲法》是1982年12月4日通過(guò)并施行的，最后一次修正是在（）。（√）1用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（√）女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊1《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間1下列情形中符合我國(guó)《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對(duì)乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬(wàn)元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對(duì)父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。每題2分，共30分）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）1月1日起施行。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度3高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、婦女組織 B、黨委 C、政府2女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、住房繼承權(quán) B、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)2（A）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A、事假 B、勞動(dòng)時(shí)間 C、病假1結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、1周歲 B、6個(gè)月 C、3個(gè)月