【正文】 《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。A、職工參與 B、政府監(jiān)管 C、行業(yè)自律 D、社會監(jiān)督第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（范文模版）女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：一、單項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁（ABC）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、年齡 B、性別 C、身高2任何單位不得以結(jié)婚、(A)、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A、具有法律約束力 B、具有行政約束力 C、具有事實約束力1法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(C)的工資報酬。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利工會通過(C)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判1工會有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲2（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機構(gòu)2用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、1小時 B、30分鐘 C、2小時1女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會2女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、榮譽權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)2國家保護婦女的（A）權(quán)。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動生產(chǎn) C、勞動安全衛(wèi)生3在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的（A）。A、每年 B、每半年 C、每兩年4法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工4職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。A、代表和維護婦女權(quán)益 B、促進男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活生育保險待遇主要包括：（ABC）。（）夫妻一方向人民法院起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。（√）1國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（）工會女職工委員會有權(quán)參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織8．維護職工合法權(quán)益是工會的（）。A．交涉B．協(xié)商C．談判16．工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動合同C．勞務(wù)合同24．勞動合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A．生活保護B．保險待遇C．勞動保護31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A．工會代表B．黨組織代表C．行政代表39．勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A．輿論B．政策C．法律47．各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴(yán)59．國家保護婦女的（）權(quán)。A．協(xié)商解決B．責(zé)令改正C．適當(dāng)修正66．婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權(quán)益。A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘74．哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）。A．查治B．檢查C．治療81．《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。A．行動綱領(lǐng)B．主要依據(jù)C．重要文件88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。A．實施方案B．規(guī)則C．實施細(xì)則95．在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同C、勞務(wù)合同3．國家對女職工和未成年工實行特殊（）。懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。女職工產(chǎn)假期間的補助費按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。a、子女代位繼承b、法定繼承c、遺囑繼承2婦女的人身自由不受侵犯。a、包干使用b、社會保險c、社會統(tǒng)籌職工個人（）生育保險費。a、生理特點b、身體不適c、婦科疾病3工會（）職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。女職工禁忌從事的勞動范圍a、礦山井下作業(yè)b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)c、第四級體力勞動強度的作業(yè)d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)單選題答案:1——11—16—21—26—31—36—多項選擇《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》。a、保險合同b、勞動合同c、集體合同多項選擇題下列選項中，哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強度的勞動？a、更年期b、經(jīng)期c、懷孕期間d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險基金c、生育統(tǒng)籌機構(gòu)3企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險費用的，社會保險機構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。試用期最長不得超過（）。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。A、第二級B、第三級C、第四級5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A．單親人員B．特困人員C．困難群體97．堅決同一切違反女職工特殊保護規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。A．平等B．同工同酬C．利益平等89．進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。生育保險費用實行（）。A．30日B．35日C．40日76．《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、（）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日68．不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（），或者解除勞動活動。A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛自由60．在（）共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A．喪偶B．離婚C．獨身56．婦女的人身自由不受侵犯。A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年49．在晉職、晉級、評定（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A．工會B．行政C．職工41．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲