20xx法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽[整理廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽滿分答案]-資料下載頁(yè)
2025-01-17 06:52本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)法定代表人、工會(huì)或者（）以上職工代表提議，可以召開(kāi)職工(代表)大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。
3用人單位對(duì)已解除勞動(dòng)合同或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保持（）待查。
3勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。
、輔助性或者替代性 、輔助性或者緊急性 、輔助性或者替代性 、緊急性或者替代性 3非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
，二十四 ，二十八 ，二十四 ，二十八 3職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（）。
，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間（）。
ecaa26a1df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1dcc此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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