好啊網(wǎng)：勞動(dòng)法律法規(guī)解讀-資料下載頁(yè)
2025-05-15 10:17本頁(yè)面
【正文】 受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處５萬(wàn)元以上３０萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 —主要內(nèi)容 首次提出用人單位有防止性騷擾的義務(wù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門(mén)一家調(diào)整為人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 7 產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間 8 實(shí)踐中很多女職工請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查，用人單位視為事假而扣除工資，新規(guī)定對(duì)此予以明確，產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 —主要內(nèi)容 “三期內(nèi)”降工資與解雇的規(guī)定 “原規(guī)定”規(guī)定不得再三期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中很多企業(yè)將基本工資以外的工資降低，新規(guī)定明確了三期內(nèi)不得降低其工資，予以辭退或解除勞動(dòng)合同，這里明確了不再是“基本工資”。 9 生育醫(yī)療費(fèi)的承擔(dān) 10 原規(guī)定檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位承擔(dān)，新規(guī)定則規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的則由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 企業(yè)應(yīng)對(duì)措施 應(yīng)將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工 1 應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn) 2 3 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 4 女職工較多的企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi) 生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施 謝 謝！
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