勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座(編輯修改稿)
2024-11-03 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推行了職工內(nèi)退制度。企業(yè)為此召開了職工代表大會(huì)，規(guī)定職工本人提出申請(qǐng)，企業(yè)指導(dǎo)批準(zhǔn)可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按月發(fā)給根本生活費(fèi)。2021年開始，大量中青年內(nèi)退職工見企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，紛紛要求回崗工作。年齡大的內(nèi)退職工以物價(jià)上漲和生活困難為由，要求企業(yè)進(jìn)步內(nèi)退待遇。因企業(yè)不同意內(nèi)退職工的要求，形成(x237。ngch233。ng)了該企業(yè)內(nèi)退職工大規(guī)模上訪和鬧事的風(fēng)波。,第十九頁，共四十三頁。,制定企業(yè)規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)分析,一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制度未履行(lǚx237。ng)民主程序 二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù),第二十頁，共四十三頁。,制定企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,【對(duì)策】 一、 企業(yè)的規(guī)章制度表現(xiàn)為?員工手冊(cè)? 二、?員工手冊(cè)?的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商(xi233。shāng)確定 三、?員工手冊(cè)?應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件,第二十一頁，共四十三頁。,招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),2021年，某機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公開招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位(dānw232。i)組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位(dānw232。i)通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理撤銷了單位(dānw232。i)不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁懇求。,第二十二頁，共四十三頁。,招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),劉某系某國有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2021年，劉某不滿單位的工資待遇程度，在單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假后，到某民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)仲裁委員會(huì)裁決該民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬元。,第二十三頁，共四十三頁。,招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),2021年，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某的造假欺詐行為(x237。ngw233。i)，遂與高某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。,第二十四頁，共四十三頁。,招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)分析,一、企業(yè)招聘員工時(shí)違背相關(guān)法律規(guī)定 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，未要求其出示解除或終止原勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系證明書 三、企業(yè)招聘員工時(shí)，對(duì)于其畢業(yè)文憑、成績(jī)單、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證書等真實(shí)性疏于審查。,第二十五頁，共四十三頁。,招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,【對(duì)策】 一、企業(yè)招聘員工時(shí)，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業(yè)招聘再就
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