企業(yè)勞動法律風險調查問卷(編輯修改稿)
2025-04-22 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 定③工會參與認定④無確定方式。4一次性裁員：①20人或比例達到員工的10%②其它 4裁員告知：①提前30日向員工告知②提前30日向工會通知③不提前告知4裁員是否向勞動局報告：①是②否4企業(yè)裁員是否優(yōu)先留用了與企業(yè)簽訂較長固定期限或無固定期限合同的人員、及家庭無其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員： ①是②否50、企業(yè)大規(guī)模裁員的原因：①無大規(guī)模裁員行為②原因為： 5裁員的范圍包括下列哪些人員：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的： （6）試用期的員工5支付被裁員員工的工資基數(shù)：①貨幣性收入②基本工資5其它導致員工流動原因： 五、參加勞動保險情況51參加險種：①基本養(yǎng)老 ②基本醫(yī)院 ③工傷保險 ④失業(yè)保險 ⑤生育保險 ⑥農民工綜合險 ⑦未參加512各險繳費基數(shù)： 513參加人員：(1)人數(shù)：其中在職 人；未在職 人，未在職原因：①請假②工傷醫(yī)療期③尚未辦理解除合同手續(xù)④特殊社會關系及其它原因(2)人員類型：①管理人員 人②技術人員 人③操作人員 人④臨時流動用工 人六、勞務派遣人員情況5勞務派遣公司狀況：①成立時間 ②注冊資金 ③派遣人員總數(shù) ④派遣人員知識結構等 5派遣人員情況：①人數(shù) ②期限 ③崗位 54派遣員工參加的保險險種：①基本養(yǎng)老 ②基本醫(yī)療 ③工傷保險 ④失業(yè)保險 ⑤生育保險 ⑥農民工綜合險 ⑦未參加542保險費負擔：①公司 ②派遣單位55派遣員工的工資支付方式：①貴司直接向派遣員工支付②支付派遣單位后由派遣單位支付5派遣員工與非派遣員工工資：①同工同酬 ②同工不同酬 5遣返派遣員工數(shù)量：①少數(shù) ②達到20人或10%比例
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