企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-10-29 01:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ni225。n)每個(gè)月都有發(fā)放，這顯然與?廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)方法?第十三條“在每年6月至10月發(fā)放高溫津貼〞的規(guī)定不同，而且廖某否認(rèn)該“津貼〞是高溫津貼，故可認(rèn)定物業(yè)公司沒(méi)有向廖某支付過(guò)高溫津貼。,第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。,注意： 在夏季發(fā)放的清涼飲料不能代替高溫津貼 ； 用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低(ji224。ngdī)勞動(dòng)者工資 ； 如企業(yè)在每年的6至10月向勞動(dòng)者發(fā)放的工資中確實(shí)包含了高溫津貼，請(qǐng)?jiān)诠べY單中明確注明 ； 如企業(yè)確實(shí)為員工裝備了充足的降溫措施，請(qǐng)保存好有關(guān)的證據(jù) 。,第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。,案例6：加班工資(gōngzī)爭(zhēng)議,麥某2021年8月31日提起仲裁申請(qǐng)，自述2021年1月1日至2021年8月31日每周工作(gōngzu242。)6天、每天工作(gōngzu242。)10小時(shí)。要求某工廠支付此期間的加班費(fèi)。提交了一份工廠在2021年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知佐證，提供的銀行轉(zhuǎn)帳顯示其月工資為3000元。 工廠辯稱(chēng)：麥某在2021年之前并無(wú)加班，之后有時(shí)需延時(shí)加班1小時(shí)，每月支付給麥某的工資總額3000元已經(jīng)包含了加班工資在內(nèi)。提交了考勤表和工資單。提交的工資單顯示工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資和加班工資。但工資單和考勤表無(wú)麥某簽名。 請(qǐng)問(wèn)：會(huì)有什么裁決結(jié)果？,第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。,法律根據(jù)(gēnj249。)及裁決理由,一、根據(jù)?廣東省工資支付條例?第十六條的規(guī)定，單位對(duì)工資臺(tái)帳保存要求是兩年，對(duì)于麥某從仲裁(zh242。ngc225。i)之日〔2021年8月31日〕倒推超過(guò)兩年〔2021年1月1日至2021年8月31日〕的加班事實(shí)及加班工資支付情況，舉證責(zé)任在于麥某。由于麥某并未能對(duì)此進(jìn)展有效舉證，工廠也否認(rèn)麥某在此期間有加班，所以仲裁(zh242。ngc225。i)委對(duì)于麥某主張2021年9月1日之前的加班工資申請(qǐng)不予支持。,第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。,法律根據(jù)(gēnj249。)及裁決理由,二、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三〕(法釋〔2021〕12號(hào))第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)(sh236。sh237。)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。〞麥某提交的工廠在2021年2月因訂單多發(fā)出的要求員工延時(shí)加班的通知，已經(jīng)能證明麥某在2021年9月1日至2021年8月31日曾經(jīng)有過(guò)加班事實(shí)(sh236。sh237。)的存在。,對(duì)于這兩年期間中麥某詳細(xì)加班時(shí)間，按照?廣東省工資支付條例?第十六條的規(guī)定，單位的工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間，工廠有舉證責(zé)任。本案中工廠雖然提供了考勤表，但此考勤表并無(wú)麥某簽字且麥某也否認(rèn)考勤表的真實(shí)性，工廠應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)舉證不能的不利后果，仲裁委采信了麥某主張的每周工作6天、每天工作10小時(shí)。兩年間麥某的加班時(shí)間為每個(gè)周六10小時(shí)、每個(gè)周一至周五每天2小時(shí)。,第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。,法律(fǎlǜ)根據(jù)及裁決理由,三、根據(jù)?廣東省工資支付條例?第十七條“用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。〞的規(guī)定，工廠辯稱(chēng)麥某每月3000元工資中已經(jīng)包含了加班工資，但工資單無(wú)麥某簽名、麥某也否認(rèn)工資構(gòu)成為正常工作時(shí)間工資+加班工資，工廠也未能提供其他能證明向麥某支付的工資中包含加班工資的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果(h242。uguǒ)。仲裁委視為這兩年期間工廠并未支付麥某加班工資，工廠應(yīng)當(dāng)向麥某支付加班工資。,第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。,法律(fǎlǜ)根據(jù)及裁決理由,四、?廣東省工資支付條例?第二十條“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(b224。o chou)：〔一〕工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(b224。o chou)；〔二〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)
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