[管理制度]勞動法律制度(編輯修改稿)
2025-02-10 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬員工進行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部門考核后排好的名次排序，辭退名次排在末位的兩名員工。 【案例討論】 ? 1個月后，根據(jù)“末位淘汰制”的規(guī)定，各部門經(jīng)理對自己下屬的每一名員工都進行了考核，根據(jù)考核成績，公司通過解除勞動合同的方式辭退了一批考核名次排在末尾的員工。被辭退的職工不服，集體聯(lián)合向勞動部門上訪，并向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起了仲裁申請。 ?問： ? “末位淘汰制”辭退員工合法嗎？ (一 )解除勞動合同的條件和程序 ? 勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前，依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可分為 ? （ 1）協(xié)商解除《勞動合同法》 ? （ 2）用人單位單方解除 ? （ 3）勞動者單方解除 （二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償 ? 【案例討論】 ? 胡松在某網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)工作，勞動合同到期后，公司既沒有續(xù)簽勞動合同、也沒有終止勞動合同，而是讓他繼續(xù)上班。合同到期兩個月后，公司新 CEO上任，即決定大幅裁員。胡松跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。 【案例討論】 ? 胡松跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。胡松辦完離職手續(xù)后，找到人力資源部，要求公司向自己支付經(jīng)濟補償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕，理由是雙方勞動合同到期后形成的是事實勞動關(guān)系，依法不應(yīng)補償。 問： ? 對于事實勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金嗎？ 六、違反勞動合同的賠償責(zé)任 ? （一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ? （二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ? （三）連帶賠償責(zé)任 七、勞動合同與集體合同的關(guān)系 ? 【案例討論】 ? 天天樂商場的集體合同中有這樣一條規(guī)定：在周末與節(jié)假日的商場經(jīng)營活動中，員工需要延長一個小時工作時間，商場向員工支付加班費。職工程勒以自己沒有簽署集體合同，星期天要上進修班為理由，拒絕公司的安排。 問： ? 職工沒有簽合同，可以不受集體合同的約束嗎？ 集體合同， ? 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。 (一 )集體合同的特征 ? 在我國，集合合同具有以下特征： ? 1 ——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 ? 2勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。 ? 3同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。 ? (二 )集體合同的訂立 ? (三 )集體合同的效力高于勞動合同 第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)法 ? 一、工作時間和休息休假 ? (一 )工作時間的概念和種類 ? 工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。 ? 工作時間的種類包括： ? 標(biāo)準(zhǔn)工作時間、縮短工作時間、延長工作時間、定時工作時間和綜合計算工作時間。 （二）休息休假的概念和種類 ?1 ? 休息休假是指勞動者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工
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