[管理制度]勞動(dòng)法律制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）起 訴 ? 訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。 （三）仲 裁 ? 仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議不得向人民法院提 起訴訟。 （二）調(diào) 解 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書(shū)面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有： ? （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ? （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ? （三）人民法院。 (二 )女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) ? 女職工“四期”保護(hù) ? (1)月經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補(bǔ)貼超過(guò)了 450元，已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者連續(xù)工作 1年以上的，享有帶薪年休假。 ? (2)工作日間的休息時(shí)間。 (一 )集體合同的特征 ? 在我國(guó)，集合合同具有以下特征： ? 1 ——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。合同到期兩個(gè)月后，公司新 CEO上任，即決定大幅裁員。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。開(kāi)始，總公司總經(jīng)理馬某以籌建暫借用為由，遲遲不安排劉某赴滬上崗，并于 5月 24日正式通知，上海辦事處已有人選，柳某只能去駐蘭州辦事處，柳某當(dāng)即拒絕服從。 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。羅某即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問(wèn)： ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決 ? 《 勞動(dòng)法》第 2條規(guī)定 ， ? 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 (以下統(tǒng)稱用人單位 )和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ? (二 )勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有的勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，即是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于受理范圍而駁回了羅某的申請(qǐng)。 1 ? 必備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同必須具備的條款。柳某事后得知，所謂上海辦事處早因非法經(jīng)營(yíng)被撤消。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。胡松跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。 ? 2勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。 ? (3)公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在 1周 (7日 )內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周 2日，一般安排在周六和周日休息。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。 ? (2)懷孕期保護(hù)。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 ? 【案例討論】北京多利食品加工廠（以下簡(jiǎn)稱多廠）一直存在經(jīng)營(yíng)管理不善的問(wèn)題。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，依據(jù)合法、自愿的原則調(diào)解，并應(yīng)在 30日內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 ? 1 60日內(nèi)，當(dāng)事人可以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。 ?4經(jīng)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在 60日內(nèi)作出裁決。調(diào)解超過(guò) 30日的，仲裁申訴時(shí)效從 30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 ?
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