勞動(dòng)合同法律制度(ppt59頁(yè))(編輯修改稿)
2024-11-03 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。okuǎn)無(wú)效，合同的其他局部仍然有效。,第二十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,(2)無(wú)效的原因(yu225。nyīn)： 主體不合格； 意思表示不真實(shí)； 內(nèi)容不合法； 訂立程序或形式不合法。,第二十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效〔T26〕 〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任(z233。r232。n)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 tong)的處理,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近(xiānɡ j236。n)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 〔T28〕,第二十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,四、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂,l、概念：勞動(dòng)合同(h233。 tong)的續(xù)訂，是指合同(h233。 tong)當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將到期的勞動(dòng) 合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。,條件(ti225。oji224。n),程序：當(dāng)事人簽訂續(xù)訂的書(shū)面協(xié)議；辦理相關(guān)的鑒證、備案手續(xù)或其他程序。,第三十頁(yè)，共六十頁(yè)。,第四節(jié)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更,一、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行,l、一般原那么(n224。 me)：親自履行原那么(n224。 me)、全面履行原那么(n224。 me)、協(xié)作履行原那么(n224。 me),特殊規(guī)那么：(1)履行不明確條款的規(guī)那么：(2)向第三人履行的規(guī)那么：(3)履行約定以外 的勞動(dòng)給付的規(guī)那么。,第三十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,l、變更(bi224。ngēng)的對(duì)象,變更(bi224。ngēng)的原因,變更的程序,變更的法律后果,第三十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,第五節(jié)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止和解除,一、勞動(dòng)合同終止的概念(g224。ini224。n)和事由,l、概念：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立(qu232。l236。)的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。,終止的原因〔法定〕,第三十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)： 〔1〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔2〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的概念和種類,l、概念(g224。ini224。n)：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。它 是勞動(dòng)合同的提早終止；它是勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法作出提早終止：合同的意思表示而終止。,種類(zhǒngl232。i)：,(1)以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議解除、單方解除,第三十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,(2)以解除原因(yu225。nyīn)中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除,(3)以解除條件的根據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：法定解除、約定解除,三、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的條件,第三十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,l、即時(shí)辭退的容許性條件〔T39〕 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)： 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〕 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退的主動(dòng)權(quán)在用人單位。,第三十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,預(yù)告辭退的容許性條件〔T40〕 〔1〕勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(k232。guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,第三十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,裁員的容許性
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