【文章內(nèi)容簡介】 法定代表人 或者 主要負責人 ? (二 )勞動者 的 姓名、住址和居民身份證 或者 其他有效身份證件號碼 ? (三 )勞動合同 期限 ? (四 )工作內(nèi)容 和 工作地點 ? (五 )工作時間 和 休息休假 ? (六 )勞動報酬 ? (七 )社會保險 ? (八 )勞動保護、 勞動條件 和 職業(yè)危害防護 ? (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 一．勞動合同的訂立： ? (五 )工作時間和休息休假 P43二段 ? 目前 我國實行的工時制度 主要有 ? 標準工時制 、 不定時工作制 和 綜合計算工時制 三種類型。 ? (1)標準工時制 P43四段 ? 但有下列情形之一的 ， 延長工作時間 ? 不受上述規(guī)定的限制 P43五段末 ? (2)不定時工作制 ， P43六段 ? (3)綜合計算工時制 P43七段 一．勞動合同的訂立： ? 休息、休假 。（ P43末二段） ? 休息 是指 勞動者 在 任職期間 ， ? 在 國家規(guī)定的 法定工作時間 以外， ? 無需履行勞動義務 而 自行支配 的時間， ? 包括 工作日內(nèi)的間歇時間、 工作日之間的休息時間 和 公休假日 ? 休假 是指 勞動者 無需履行勞動義務 且一般有工資保障 的 法定休息時間 ， 如 ： ? (1)法定假日 ? (2)年休假 一．勞動合同的訂立： ? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 P44二段 ? 單位 應 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， ? 并 考慮 職工本人意愿 ， ? 統(tǒng)籌安排 職工年休假。 ? 年休假 在 1個年度內(nèi) 可以 集中安排 ， ? 也可以 分段安排 ，一般 不跨年度安排 。 ? 單位因 生產(chǎn)、工作特點 確有必要 跨年度安排職工年休假 的，可以 跨 1個年度安排 。 一．勞動合同的訂立： ? 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 ： ? (1)職工依法享受 寒暑假 ，其 休假天數(shù) 多于年休假 天數(shù)的； ? (2)職工請 事假累計 20天以上 且單位 按照規(guī)定 不扣工資的； ? (3)累計工作 滿 1年不滿 10年的職工 ，請 病假累計 2個月以上的 ；（ P44三段） ? (4)累計工作 滿 10年不滿 20年的職工 ，請 病假累計 3個月以上的 ； ? (5)累計工作 滿 20年以上的職工 ，請 病假累計 4個月以上的 。 ? 析 ：“不享受”的原因是： ? 職工 已經(jīng)享受了 更長的假期。 一．勞動合同的訂立： ? 勞動報酬與支付 。（ P44末三段） ? 工資 應當以 法定貨幣 支付， ? 不得 以 實物及有價證券 替代 貨幣支付。 ? 勞動者在 法定休假日和 婚喪假期間 以及 依法參加社會活動期間 ，用人單位 應當 依法支付工資 。 ? 在 部分公民放假的節(jié)日期間 (婦女節(jié)、青年節(jié) )， ? 對參加 社會活動 或 單位組織慶?；顒?和 照常工作 的職工， ? 單位 應支付工資報酬 ， ? 但 不支付加班工資 。（ P44末 45） ? 如果 該節(jié)日 恰逢 星期六、星期日 ， ? 單位安排 職工 加班工作 ， ? 則 應當依法支付 休息日 的 加班工資 。（ P45一段 ） 一．勞動合同的訂立： （ P45） ? (1)用人單位依法安排 勞動者 在 日標準工作時間 以外 延長工作時間 的，按照 不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者 本人小時工資標準的 150％ 支付勞動者工資， ? (2)用人單位依法安排 勞動者 在 休息日 工作， 不能安排補休的 ，按照 不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者 本人日或小時工資標準的 200％ 支付勞動者工資 ， ? (3)用人單位依法安排 勞動者 在 法定休假日 工作的，按照 不低于 勞動合同規(guī)定的勞動者 本人日或小時工資標準的 300％ 支付勞動者工資 。 ? 實行 計件工資 的 勞動者 ，在完成計件定額任務后，由用人單位安排 延長工作時間 的， 根據(jù)上述原則 ，分別按照 不低于 其本人法定工作時間 計件單價的150％、 200％、 300％ 支付其工資 。 一．勞動合同的訂立： （ P45） ? 用人單位安排加班不支付加班費的 （ P45四段 1） ? 由 勞動行政部門 責令限期 支付加班費 逾期不支付 的 ? 責令 用人單位 按 應付金額 50％以上 100％以下的標準 向 勞動者 加付 賠償金 。 ? 經(jīng) 勞動行政部門 批準實行 綜合計算工時工作制 的， ? 其 綜合計算工作時間 超過 法定標準工作時間 的部分 ? 視為 延長工作時間 ， 按上述規(guī)定 支付勞動者 延長工作時間的工資 。（ P45五段 1行 ） ? 實行 不定時工時制度 的勞動者， 不執(zhí)行上述規(guī)定 。（ P45六段 ） 一．勞動合同的訂立： ? 因 勞動者本人 原因 給 用人單位 造成 經(jīng)濟損失 的， ? 用人單位 可按照 勞動合同的約定 要求其 賠償經(jīng)濟損失 。（ P45七段 1行） ? 經(jīng)濟損失 的 賠償 ，可從 勞動者本人 的 工資中扣除 。 ? 但 每月扣除的部分 不得超過 勞動者 當月工資的 20%。 ? 若扣除后 的 剩余工資部份 低于當?shù)?月最低工資標準 ，則按 最低工資標準 支付。 一．勞動合同的訂立： ? 最低工資制度 。（ P45末段 ） ? 勞動合同 履行地 與 用人單位 注冊地 不一致的 ， ? 有關 勞動者 的 最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標準 等事項，（ P46二段 1行 ） ? 按照 勞動合同 履行地 的 有關規(guī)定執(zhí)行 ； ? 用人單位 注冊地 的 有關標準 高于 勞動合同 履行地的 有關標準 ， ? 且 用人單位 與 勞動者 約定 按照 用人單位 注冊地 的有關規(guī)定執(zhí)行 的， 從其約定 。 一．勞動合同的訂立： ?（ 2）約定條款 ： ?《 勞動合同法 》 第十七條第 2款規(guī)定： ?“ 勞動合同 除前款規(guī)定的 必備條款 外，用人單位 與 勞動者 可以約定 試用期、培訓、保守秘密、補充保險 和 福利待遇 等 其他事項 。 ” 一．勞動合同的訂立： ? ● 試用期條款 ： ? 《 勞動合同法 》 第 19條規(guī)定： P46末段 ? “ 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過 一個月； ? 勞動合同期限 一年以上不滿三年的， 試用期不得超過 二個月； ? 三年以上 固定期限 和 無固定期限 的 勞動合同 ， 試用期不得超過 六個月。 ” ? “ 同一用人單位 與 同一勞動者 只能約定 一次試用期 。 ” P47二段 ? “ 以 完成一定工作任務為期限 的 勞動合同 或者 勞動合同 期限不滿 三個月的， 不得約定試用期 。 ” 三段 實例： ? 齊小姐 4月到 某公司 應聘， 公司 剛剛 開發(fā)了一個新項目，技術比較高端。 ? 公司讓 齊小姐 做主管，并簽訂 “ 試用期合同 ” 。 ? 最初 3個月是 “ 試用期 ” ， 齊小姐 工資是 800元 ，而 公司 里 同級別的主管 每個月拿 2200元 。 ? 齊小姐 在 公司 里一直干到 7月初，但 公司 又說 “ 再考察 3個月 ” 。等于 “ 試用 ” 了兩次 ； ? 齊小姐 很不情愿地熬到 9月底， 老總主動找到 齊小姐 ， “ 你很有能力，但你不適合這份工作 ” 。 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 ， 這家公司 應當支付給 齊小姐 總計 的補償款 。 實例： ? 《 勞動法 》 規(guī)定 ： ? 試用期 最長 不超過 6個月 ； ? 第 32條規(guī)定： ?“ 試用期內(nèi) ，勞動者 可以隨時通知 用人單位解除合同 ” 但是： 沒有對用人單位的約束 。 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定 ： ? 不合法 ， 可追討補償款 ； ? 首先 ，公司 不得約定試用期 ，應 直接 跟 齊小姐 簽訂合同 ，并支付 齊小姐 2200元 的 正式工資。 實例： ? 新法實施后， 齊小姐 根據(jù)第 19條 可獲 8400元的“ 補足工資 ” ： ? 每月工資 2200－ 800=1400 6=8400元 ， ? 根據(jù)第 85條 可獲得 最低 4200元 的 “ 賠償金 ” ： ? （最低 50%： 8400247。 2=4200） ? 齊小姐 是在 合同期滿后 離開公司的 ， 根據(jù)第 46條規(guī)定，還可獲 2200元 的 “ 經(jīng)濟補償 ” ： ? （ 六個月以上不滿一年的按一年計算， 發(fā)一個月工資補償 ： 2200）。 ? 總的算下來， 齊小姐 可獲 的補償款 ? （ 8400+4200+2200=）。 一．勞動合同的訂立： ?其次 ， “ 試用期等于廉價勞動力 ” 的做法，在新法實施后 也 將被禁止 。 ?根據(jù)第 20條， 試用期 工資 不低于 本單位同崗位工資 或 合同約定工資 的 80%， ?且 不得低于 單位 “ 所在地最低工資標準 ” 。 實例： ? 比如 南京的一個公司 新招聘了一個 文員 ，其他 正式文員 工資 1000元，那么 新聘文員 試用期工資 不得 低于 800元。 ? 又因 南京最低工資標準 是 850元， 新聘文員 真正工資 應為 850元。 ? 最后 ，“ 試用期隨時踢人 ” 的做法 ， ? 在 新法實施后不再被允許 ? 根據(jù)第 21條和第 87條 ，在 試用期中 ， 用人單位不得無故 辭退 勞動者 ， ? 否則 視為 “ 違規(guī)解除合同 ” ，應支付相當于 半個月至一個月工資 的 “ 賠償金 ” 。 實例： ? 張某 于 2022年 1月份入職 深圳某電子廠 ，該廠未與 張某 簽訂勞動合同 ， ? 但 張某 入職時填寫的 入職登記表 下面有一行備注 ： 新入職員工 試用期 為三個月 。 ? 另外 電子廠 的 《 員工手冊 》 中也規(guī)定：凡是 新入職的員工 ， 試用期 均 為三個月 。 ? 張某 工作 二個多月后 ，公司以 張某 試用期不合格為由將 張某 解雇， 張某 不服，提起勞動仲裁 。 一．勞動合同的訂立： ? 勞動合同法 施行后， 用人單位 如果還在 入職登記表 或 員工手冊 中載明 試用期 ，而不與 勞動者 簽訂 書面勞動合同 ， 將面臨很大的 法律風險 。 ? 首先 ，在 入職登記表 或 員工手冊 中載明的 試用期 無效 ，視為 無 試用期 ， ? 其次 ， 不簽訂 書面勞動合同 超過 一個月 不滿一年的， 應當向 勞動者 每月支付 二倍的工資。 ? 超過 一年 仍不與 勞動者 訂立 書面勞動合同 的，視為 用人單位 與 勞動者 已訂立 無固定期限合同。 一．勞動