【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法定代表人 或者 主要負(fù)責(zé)人 ? (二 )勞動(dòng)者 的 姓名、住址和居民身份證 或者 其他有效身份證件號(hào)碼 ? (三 )勞動(dòng)合同 期限 ? (四 )工作內(nèi)容 和 工作地點(diǎn) ? (五 )工作時(shí)間 和 休息休假 ? (六 )勞動(dòng)報(bào)酬 ? (七 )社會(huì)保險(xiǎn) ? (八 )勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件 和 職業(yè)危害防護(hù) ? (九 )法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? (五 )工作時(shí)間和休息休假 P43二段 ? 目前 我國實(shí)行的工時(shí)制度 主要有 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 、 不定時(shí)工作制 和 綜合計(jì)算工時(shí)制 三種類型。 ? (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 P43四段 ? 但有下列情形之一的 ， 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 不受上述規(guī)定的限制 P43五段末 ? (2)不定時(shí)工作制 ， P43六段 ? (3)綜合計(jì)算工時(shí)制 P43七段 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 休息、休假 。（ P43末二段） ? 休息 是指 勞動(dòng)者 在 任職期間 ， ? 在 國家規(guī)定的 法定工作時(shí)間 以外， ? 無需履行勞動(dòng)義務(wù) 而 自行支配 的時(shí)間， ? 包括 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、 工作日之間的休息時(shí)間 和 公休假日 ? 休假 是指 勞動(dòng)者 無需履行勞動(dòng)義務(wù) 且一般有工資保障 的 法定休息時(shí)間 ， 如 ： ? (1)法定假日 ? (2)年休假 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 P44二段 ? 單位 應(yīng) 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， ? 并 考慮 職工本人意愿 ， ? 統(tǒng)籌安排 職工年休假。 ? 年休假 在 1個(gè)年度內(nèi) 可以 集中安排 ， ? 也可以 分段安排 ，一般 不跨年度安排 。 ? 單位因 生產(chǎn)、工作特點(diǎn) 確有必要 跨年度安排職工年休假 的，可以 跨 1個(gè)年度安排 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 ： ? (1)職工依法享受 寒暑假 ，其 休假天數(shù) 多于年休假 天數(shù)的； ? (2)職工請(qǐng) 事假累計(jì) 20天以上 且單位 按照規(guī)定 不扣工資的； ? (3)累計(jì)工作 滿 1年不滿 10年的職工 ，請(qǐng) 病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ；（ P44三段） ? (4)累計(jì)工作 滿 10年不滿 20年的職工 ，請(qǐng) 病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ； ? (5)累計(jì)工作 滿 20年以上的職工 ，請(qǐng) 病假累計(jì) 4個(gè)月以上的 。 ? 析 ：“不享受”的原因是： ? 職工 已經(jīng)享受了 更長(zhǎng)的假期。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 勞動(dòng)報(bào)酬與支付 。（ P44末三段） ? 工資 應(yīng)當(dāng)以 法定貨幣 支付， ? 不得 以 實(shí)物及有價(jià)證券 替代 貨幣支付。 ? 勞動(dòng)者在 法定休假日和 婚喪假期間 以及 依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ，用人單位 應(yīng)當(dāng) 依法支付工資 。 ? 在 部分公民放假的節(jié)日期間 (婦女節(jié)、青年節(jié) )， ? 對(duì)參加 社會(huì)活動(dòng) 或 單位組織慶?；顒?dòng) 和 照常工作 的職工， ? 單位 應(yīng)支付工資報(bào)酬 ， ? 但 不支付加班工資 。（ P44末 45） ? 如果 該節(jié)日 恰逢 星期六、星期日 ， ? 單位安排 職工 加班工作 ， ? 則 應(yīng)當(dāng)依法支付 休息日 的 加班工資 。（ P45一段 ） 一．勞動(dòng)合同的訂立： （ P45） ? (1)用人單位依法安排 勞動(dòng)者 在 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 以外 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，按照 不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者 本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％ 支付勞動(dòng)者工資， ? (2)用人單位依法安排 勞動(dòng)者 在 休息日 工作， 不能安排補(bǔ)休的 ，按照 不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％ 支付勞動(dòng)者工資 ， ? (3)用人單位依法安排 勞動(dòng)者 在 法定休假日 工作的，按照 不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％ 支付勞動(dòng)者工資 。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資 的 勞動(dòng)者 ，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排 延長(zhǎng)工作時(shí)間 的， 根據(jù)上述原則 ，分別按照 不低于 其本人法定工作時(shí)間 計(jì)件單價(jià)的150％、 200％、 300％ 支付其工資 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： （ P45） ? 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的 （ P45四段 1） ? 由 勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期 支付加班費(fèi) 逾期不支付 的 ? 責(zé)令 用人單位 按 應(yīng)付金額 50％以上 100％以下的標(biāo)準(zhǔn) 向 勞動(dòng)者 加付 賠償金 。 ? 經(jīng) 勞動(dòng)行政部門 批準(zhǔn)實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的， ? 其 綜合計(jì)算工作時(shí)間 超過 法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 的部分 ? 視為 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 按上述規(guī)定 支付勞動(dòng)者 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 。（ P45五段 1行 ） ? 實(shí)行 不定時(shí)工時(shí)制度 的勞動(dòng)者， 不執(zhí)行上述規(guī)定 。（ P45六段 ） 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 因 勞動(dòng)者本人 原因 給 用人單位 造成 經(jīng)濟(jì)損失 的， ? 用人單位 可按照 勞動(dòng)合同的約定 要求其 賠償經(jīng)濟(jì)損失 。（ P45七段 1行） ? 經(jīng)濟(jì)損失 的 賠償 ，可從 勞動(dòng)者本人 的 工資中扣除 。 ? 但 每月扣除的部分 不得超過 勞動(dòng)者 當(dāng)月工資的 20%。 ? 若扣除后 的 剩余工資部份 低于當(dāng)?shù)?月最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 最低工資制度 。（ P45末段 ） ? 勞動(dòng)合同 履行地 與 用人單位 注冊(cè)地 不一致的 ， ? 有關(guān) 勞動(dòng)者 的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) 和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 等事項(xiàng)，（ P46二段 1行 ） ? 按照 勞動(dòng)合同 履行地 的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； ? 用人單位 注冊(cè)地 的 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 高于 勞動(dòng)合同 履行地的 有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ， ? 且 用人單位 與 勞動(dòng)者 約定 按照 用人單位 注冊(cè)地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 的， 從其約定 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?（ 2）約定條款 ： ?《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條第 2款規(guī)定： ?“ 勞動(dòng)合同 除前款規(guī)定的 必備條款 外，用人單位 與 勞動(dòng)者 可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) 和 福利待遇 等 其他事項(xiàng) 。 ” 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? ● 試用期條款 ： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 19條規(guī)定： P46末段 ? “ 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過 一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限 一年以上不滿三年的， 試用期不得超過 二個(gè)月； ? 三年以上 固定期限 和 無固定期限 的 勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過 六個(gè)月。 ” ? “ 同一用人單位 與 同一勞動(dòng)者 只能約定 一次試用期 。 ” P47二段 ? “ 以 完成一定工作任務(wù)為期限 的 勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 期限不滿 三個(gè)月的， 不得約定試用期 。 ” 三段 實(shí)例： ? 齊小姐 4月到 某公司 應(yīng)聘， 公司 剛剛 開發(fā)了一個(gè)新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。 ? 公司讓 齊小姐 做主管，并簽訂 “ 試用期合同 ” 。 ? 最初 3個(gè)月是 “ 試用期 ” ， 齊小姐 工資是 800元 ，而 公司 里 同級(jí)別的主管 每個(gè)月拿 2200元 。 ? 齊小姐 在 公司 里一直干到 7月初，但 公司 又說 “ 再考察 3個(gè)月 ” 。等于 “ 試用 ” 了兩次 ； ? 齊小姐 很不情愿地熬到 9月底， 老總主動(dòng)找到 齊小姐 ， “ 你很有能力，但你不適合這份工作 ” 。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 ， 這家公司 應(yīng)當(dāng)支付給 齊小姐 總計(jì) 的補(bǔ)償款 。 實(shí)例： ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 ： ? 試用期 最長(zhǎng) 不超過 6個(gè)月 ； ? 第 32條規(guī)定： ?“ 試用期內(nèi) ，勞動(dòng)者 可以隨時(shí)通知 用人單位解除合同 ” 但是： 沒有對(duì)用人單位的約束 。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定 ： ? 不合法 ， 可追討補(bǔ)償款 ； ? 首先 ，公司 不得約定試用期 ，應(yīng) 直接 跟 齊小姐 簽訂合同 ，并支付 齊小姐 2200元 的 正式工資。 實(shí)例： ? 新法實(shí)施后， 齊小姐 根據(jù)第 19條 可獲 8400元的“ 補(bǔ)足工資 ” ： ? 每月工資 2200－ 800=1400 6=8400元 ， ? 根據(jù)第 85條 可獲得 最低 4200元 的 “ 賠償金 ” ： ? （最低 50%： 8400247。 2=4200） ? 齊小姐 是在 合同期滿后 離開公司的 ， 根據(jù)第 46條規(guī)定，還可獲 2200元 的 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” ： ? （ 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， 發(fā)一個(gè)月工資補(bǔ)償 ： 2200）。 ? 總的算下來， 齊小姐 可獲 的補(bǔ)償款 ? （ 8400+4200+2200=）。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?其次 ， “ 試用期等于廉價(jià)勞動(dòng)力 ” 的做法，在新法實(shí)施后 也 將被禁止 。 ?根據(jù)第 20條， 試用期 工資 不低于 本單位同崗位工資 或 合同約定工資 的 80%， ?且 不得低于 單位 “ 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ” 。 實(shí)例： ? 比如 南京的一個(gè)公司 新招聘了一個(gè) 文員 ，其他 正式文員 工資 1000元，那么 新聘文員 試用期工資 不得 低于 800元。 ? 又因 南京最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是 850元， 新聘文員 真正工資 應(yīng)為 850元。 ? 最后 ，“ 試用期隨時(shí)踢人 ” 的做法 ， ? 在 新法實(shí)施后不再被允許 ? 根據(jù)第 21條和第 87條 ，在 試用期中 ， 用人單位不得無故 辭退 勞動(dòng)者 ， ? 否則 視為 “ 違規(guī)解除合同 ” ，應(yīng)支付相當(dāng)于 半個(gè)月至一個(gè)月工資 的 “ 賠償金 ” 。 實(shí)例： ? 張某 于 2022年 1月份入職 深圳某電子廠 ，該廠未與 張某 簽訂勞動(dòng)合同 ， ? 但 張某 入職時(shí)填寫的 入職登記表 下面有一行備注 ： 新入職員工 試用期 為三個(gè)月 。 ? 另外 電子廠 的 《 員工手冊(cè) 》 中也規(guī)定：凡是 新入職的員工 ， 試用期 均 為三個(gè)月 。 ? 張某 工作 二個(gè)多月后 ，公司以 張某 試用期不合格為由將 張某 解雇， 張某 不服，提起勞動(dòng)仲裁 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 勞動(dòng)合同法 施行后， 用人單位 如果還在 入職登記表 或 員工手冊(cè) 中載明 試用期 ，而不與 勞動(dòng)者 簽訂 書面勞動(dòng)合同 ， 將面臨很大的 法律風(fēng)險(xiǎn) 。 ? 首先 ，在 入職登記表 或 員工手冊(cè) 中載明的 試用期 無效 ，視為 無 試用期 ， ? 其次 ， 不簽訂 書面勞動(dòng)合同 超過 一個(gè)月 不滿一年的， 應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者 每月支付 二倍的工資。 ? 超過 一年 仍不與 勞動(dòng)者 訂立 書面勞動(dòng)合同 的，視為 用人單位 與 勞動(dòng)者 已訂立 無固定期限合同。 一．勞動(dòng)