勞動合同法律制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 09:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，勞動合同的期限應自動延續(xù)至職業(yè)健康檢查、診斷完畢或醫(yī)學觀察期滿為止； ? 勞動者在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的，勞動合同的期限應自動延續(xù) 至其退休為止。 七、用人單位的法律責任 以下情形 用人單位要 支付經(jīng)濟補償金： ? 用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同； ? 勞動者被迫解除勞動合同； ? 非勞動者過失，用人單位單方解除合同； ? 經(jīng)濟性裁員； ? 用人單位主體消亡； ? 勞動合同期滿終止的兩種情形： A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； B、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止不續(xù)簽的。 用人單位 雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形： ? 用人單位對于不得解除、 終止 勞動合同的情形而強行解除、 終止的。 經(jīng)濟補償金的計算方法： ? 計算基數(shù)： 本人前 12個月平均工資； ? 計算年限： 在本單位連續(xù)工作的年限； ? 計算標準： 每工作一年支付 1個月工資，不足 6個月按照半月工資計算； ? 計算封頂：
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1