[法律資料]勞動合同法(編輯修改稿)
2025-02-17 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 16 勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位依照法律規(guī)定和雙方協(xié)商約定的關(guān)于勞動權(quán)利、義務的條款，它是雙方合意的對象和結(jié)果，是勞動關(guān)系的具體體現(xiàn)。 一、勞動合同條款的分類 勞動合同的條款根據(jù) 《 勞動法 》 第十九條的規(guī)定，包括必備條款和協(xié)商條款。第二節(jié) 我國 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動合同內(nèi)容17用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同的期限： ?根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條規(guī)定： “ 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限 ” 。具體采取哪種合同期限，由雙方當事人協(xié)商選擇工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假法定必備條款18勞動報酬 在勞動合同中要求明確規(guī)定工資標準或工資的計算辦法、工資的支付方式，獎金、津貼的獲得條件及標準。 ?工資的約定標準 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準。 社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護 ? 河南農(nóng)民張海超維權(quán) “ 開胸驗肺 ”法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。19 二、試用期條款● 試用期不是 “ 剝削期 ” 、 “ 白用期 ” ！ 從湖南來北京闖蕩的小劉，各方面條件都還不錯，學過電腦編程，在中關(guān)村找了一家電腦公司做編程，約定試用期 3個月，但是不簽合同。在工作中他自覺不錯，但是兩個月后人事部通知他，說其不適合這個崗位，讓他走人。 他覺得很委屈，也很無奈。他說雖然是試用期，也不能就一句 “ 不適合 ” 就打發(fā)了吧？后來他一打聽，這種情況在這類公司中非常普遍。 —— 來源于 《 法制日報 》 2022年 8月 19日20試用期階段，用工單位存在的問題主要有：? 試用期內(nèi)不簽訂勞動合同或只簽試用期合同。 ? 試用期過長即通過設定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法律責任 ? 試用期工資待遇過低一些單位把試用期的職工當作廉價勞動力，壓低基本工資。 ? 試用期間隨意解除合同。 ? 用人單位不繳納社保。 21 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
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