[法律資料]勞動合同法-資料下載頁
2025-01-21 13:20本頁面
【正文】 ，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《 勞動合同法 》 第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定， 該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的， 小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。 28?原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付 5000元的違約金。 ?問題：公司要求是否合法？案例二?45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作 8年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同再次期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需續(xù)約。?談?wù)勀銓υ撆袥Q的看法一、概念?勞動爭議，亦稱勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利受到侵犯或勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。30第三節(jié) 勞動爭議?根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 2條的規(guī)定，我國勞動爭議的受案范圍是：（一）因企業(yè)開除 ,除名 ,辭退職工和職工辭職 ,自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資 ,保險 ,福利 ,培訓(xùn) ,勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；31二、勞動爭議的受案范圍?《 勞動法 》 第 77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。32三、勞動爭議的處理方式協(xié)商、調(diào)解、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁和訴訟。33?（一）仲裁前置原則 ??（二）先行調(diào)解原則 ??（三） 一次裁決制度?（四） 時效制度 ?34?即勞動爭議經(jīng)過一次仲裁做出裁決以后，仲裁程序即告終結(jié)，當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，不得再向上級仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁或復(fù)議而只能向人民法院起訴的制度。一次裁決制度有以下幾點含義：?每一勞動爭議案件只能由一級仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行一次仲裁程序，當(dāng)事人不得申請復(fù)議或申請再行仲裁。?當(dāng)事人對仲裁裁決不服時 ,可以在收到裁決書之日起 15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力。35?勞動爭議必須在法定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁，超過時效期不申請仲裁的，除法定情況外，仲裁機(jī)關(guān)不予受理。根據(jù)勞動法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出申請；未在上述期間提出仲裁申請的，仲裁機(jī)關(guān)一般不予受理；確因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由而超過時效的，則應(yīng)當(dāng)受理。36
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