[法律資料]勞動(dòng)合同法-資料下載頁
2025-01-21 13:20本頁面
【正文】 ，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤?勞動(dòng)合同法 》 第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定， 該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的， 小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。 28?原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付 5000元的違約金。 ?問題：公司要求是否合法？案例二?45歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作 8年。一直以來，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同再次期滿，公司卻不再與他續(xù)約。情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)無需續(xù)約。?談?wù)勀銓?duì)該判決的看法一、概念?勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦稱勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。30第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議?根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 第 2條的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：（一）因企業(yè)開除 ,除名 ,辭退職工和職工辭職 ,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資 ,保險(xiǎn) ,福利 ,培訓(xùn) ,勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；31二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍?《 勞動(dòng)法 》 第 77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。32三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式協(xié)商、調(diào)解、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁和訴訟。33?（一）仲裁前置原則 ??（二）先行調(diào)解原則 ??（三） 一次裁決制度?（四） 時(shí)效制度 ?34?即勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過一次仲裁做出裁決以后，仲裁程序即告終結(jié)，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，不得再向上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或復(fù)議而只能向人民法院起訴的制度。一次裁決制度有以下幾點(diǎn)含義：?每一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只能由一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行一次仲裁程序，當(dāng)事人不得申請(qǐng)復(fù)議或申請(qǐng)?jiān)傩兄俨谩?當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí) ,可以在收到裁決書之日起 15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力。35?勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在法定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過時(shí)效期不申請(qǐng)仲裁的，除法定情況外，仲裁機(jī)關(guān)不予受理。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；未在上述期間提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁機(jī)關(guān)一般不予受理；確因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由而超過時(shí)效的，則應(yīng)當(dāng)受理。36
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