勞動合同法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 金 一． 經(jīng)濟補償金的規(guī)定 二． 需支付經(jīng)濟補償金的情形 三． 需支付兩倍補償金的情形 32 一、經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 關(guān)于經(jīng)濟補償金 33 二、需支付經(jīng)濟補償金的情形 用人單位發(fā)生下列情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1. 第三十八條； 2. 依據(jù)第三十六規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的； 3. 第四十條； 4. 第四十一條； 5. 第四十四條第一項（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，否則要支付補償金）； 6. 第四十四條第四項、第五項規(guī)定； 7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 查看法律鏈接 關(guān)于經(jīng)濟補償金 34 三、需支付兩倍補償金的情形 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 關(guān)于經(jīng)濟補償金 35 在職期間其他用工管理 ? 有關(guān) 《 員工處分受理單 》 上要求真實、準(zhǔn)確將事實經(jīng)過描述清楚，并對應(yīng) 《 員工手冊 》 寫明處分結(jié)果，同時必須有 當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。 ? 員工如發(fā)生跨部門的崗位調(diào)動，必須事先填寫崗位調(diào)動申請表 （明確寫明調(diào)崗日期及相關(guān)薪資待遇）， 經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)報備人力資源部后，才能到崗，否則仍按原崗位執(zhí)行。 ? 新人如還未辦理過入職手續(xù)，店內(nèi)不得擅自提前申報給予開通 ERP權(quán)限。如離職每月 16號下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險及公積金的待遇享受。（詳見 8月 22日的知照函） ? 員工請假必須在離崗前遞交請假單，且必須由本人填寫。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時報備人力資源部。 ERP中的考勤備注必須按天對應(yīng)真實情況。如涉及請長假，則必須在請假前將請假單、無薪事假申請表及所有社保、公積金費用一并交由人力資源部方可離崗。 但通常情況下不建議隨便請長事假，長事假最長一個月。超過一個月的建議可先辦理離職。 ? 不得擅自錄用未滿 18周歲的社會人員。
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