勞動(dòng)合同法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 金 一． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 二． 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 三． 需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 32 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 33 二、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 用人單位發(fā)生下列情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 第三十八條； 2. 依據(jù)第三十六規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3. 第四十條； 4. 第四十一條； 5. 第四十四條第一項(xiàng)（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，否則要支付補(bǔ)償金）； 6. 第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定； 7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 查看法律鏈接 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 34 三、需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 35 在職期間其他用工管理 ? 有關(guān) 《 員工處分受理單 》 上要求真實(shí)、準(zhǔn)確將事實(shí)經(jīng)過描述清楚，并對(duì)應(yīng) 《 員工手冊(cè) 》 寫明處分結(jié)果，同時(shí)必須有 當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。 ? 員工如發(fā)生跨部門的崗位調(diào)動(dòng)，必須事先填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 （明確寫明調(diào)崗日期及相關(guān)薪資待遇）， 經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)報(bào)備人力資源部后，才能到崗，否則仍按原崗位執(zhí)行。 ? 新人如還未辦理過入職手續(xù)，店內(nèi)不得擅自提前申報(bào)給予開通 ERP權(quán)限。如離職每月 16號(hào)下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時(shí)審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險(xiǎn)及公積金的待遇享受。（詳見 8月 22日的知照函） ? 員工請(qǐng)假必須在離崗前遞交請(qǐng)假單，且必須由本人填寫。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時(shí)報(bào)備人力資源部。 ERP中的考勤備注必須按天對(duì)應(yīng)真實(shí)情況。如涉及請(qǐng)長假，則必須在請(qǐng)假前將請(qǐng)假單、無薪事假申請(qǐng)表及所有社保、公積金費(fèi)用一并交由人力資源部方可離崗。 但通常情況下不建議隨便請(qǐng)長事假，長事假最長一個(gè)月。超過一個(gè)月的建議可先辦理離職。 ? 不得擅自錄用未滿 18周歲的社會(huì)人員。
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