勞動合同法課件王瑞-資料下載頁
2025-05-14 05:40本頁面
【正文】 的規(guī)定 ? 應當在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任； ? 接受單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議； 對接受派遣單位的規(guī)定（續(xù)） ? 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。 ? 禁止單位設勞務派遣公司向本單位或所屬單位派遣 ? 接受單位的責任：應當依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇；工資增長機制；進行崗位所必需的培訓等。 被派遣勞動者享有的權利 ? 派遣單位應當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容 ? 派遣單位和接受單位不得向其收取費用 ? 跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行 ? 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 參加工會的權利 關于接收單位的連帶責任 ? 新司法解釋的內(nèi)容：勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 ? 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 二、勞動合同法對企業(yè)勞動關系管理的影響 新規(guī)定對企業(yè)勞動關系管理的影響 ? 勞動法規(guī)定的不同用工形式（勞動關系、勞務派遣、非全日制）對當前企業(yè)用工的影響； ? 按照新的勞動合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學合理地確定勞動合同期限； ? 勞動合同履行和變更的規(guī)定，對企業(yè)改制及收購兼并的影響； ? 勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調(diào)整勞動力結構的影響 法律實施的銜接 ? 本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； ? 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從 08年 1月 1日起執(zhí)行。 ? 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。 經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接 ? 勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。 ? 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 以 2021年 1月 1日為界，對于用人單位提出協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員、客觀情況變化等情形解除，勞動者不勝任工作、醫(yī)療期滿解除勞動合同的情形出現(xiàn)以及對超過當?shù)芈毠て骄べY 3倍的高收入者，經(jīng)濟補償費用分段計算。 用人單位貫徹實施勞動合同法的建議 ? 清理和規(guī)范勞動關系，依法用工 ? 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘殑t ? 完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理 ? 規(guī)范操作程序，做好法律實施的銜接 謝 謝 wangrui@molss.
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1