勞動合同法〉解讀ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:22本頁面
【正文】 合同法 》 尚未實(shí)施，不能算數(shù)， 2022年6月以后訂立的才算 《 勞動合同法 》 實(shí)施后訂立的第一個合同， 2022年 12月以后如果續(xù)訂了合同的話，那才是勞動合同法實(shí)施后的第二個合同。在這第二個合同終止后再續(xù)訂第三個合同時，彭家興才有條件要求與某縣電視臺訂立無固定期限勞動合同） 假設(shè) 2022年 12月以后，雙方續(xù)訂的合同到 2029年 12月終止，終止后某電視臺拒不與彭家興簽訂無固定期限勞動合同的話，彭家興將有哪些選擇？ 這里有兩種情況，如果彭家興珍惜這份工，想繼續(xù)留在這個電視臺工作，則他可以按第 82條第二款的規(guī)定：要求用工單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向其支付二倍的工資直到改為無固定期限勞動合同之日止。 另一種情況：如果彭家興堅(jiān)持要訂立無固定期限勞動合同，不愿訂立固定期限勞動合同，則有三種答案。 ? 一是彭家興在某電視臺保持或提高勞動條件的前提下要與他訂立勞動合同，他卻選擇堅(jiān)決走人，則電視臺可以彭家興不接受挽留為由不支付補(bǔ)償金。 ? 二是彭家興在電視臺向他提出的勞動條件降低的情況下堅(jiān)決走人，則電視臺應(yīng)按其工作年限 22年補(bǔ)償彭家興 12個月工資（不能補(bǔ)償 22個月，因?yàn)榈?47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過 12個月）。 ? 三是彭家興不管單位提出的勞動條件如何，依據(jù)本法第 87條 “ 用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 ” 要求賠償 2 12個月 =24個月的工資。 本人贊同第三種意見 勞動合同法是一部最切實(shí)、 最有效、最剛性、最貼近老百姓的 給用工單位套上了一個緊箍咒， 而又給職工撐起了一把保護(hù)傘。 《 勞動合同法 》 解讀 一、訂立勞動 合同問題 二、炒魷魚問題 三、補(bǔ)償問題 四、無固定期限勞動合同
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