勞動(dòng)合同法〉解讀ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:22本頁面
【正文】 合同法 》 尚未實(shí)施，不能算數(shù)， 2022年6月以后訂立的才算 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后訂立的第一個(gè)合同， 2022年 12月以后如果續(xù)訂了合同的話，那才是勞動(dòng)合同法實(shí)施后的第二個(gè)合同。在這第二個(gè)合同終止后再續(xù)訂第三個(gè)合同時(shí)，彭家興才有條件要求與某縣電視臺(tái)訂立無固定期限勞動(dòng)合同） 假設(shè) 2022年 12月以后，雙方續(xù)訂的合同到 2029年 12月終止，終止后某電視臺(tái)拒不與彭家興簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的話，彭家興將有哪些選擇？ 這里有兩種情況，如果彭家興珍惜這份工，想繼續(xù)留在這個(gè)電視臺(tái)工作，則他可以按第 82條第二款的規(guī)定：要求用工單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向其支付二倍的工資直到改為無固定期限勞動(dòng)合同之日止。 另一種情況：如果彭家興堅(jiān)持要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不愿訂立固定期限勞動(dòng)合同，則有三種答案。 ? 一是彭家興在某電視臺(tái)保持或提高勞動(dòng)條件的前提下要與他訂立勞動(dòng)合同，他卻選擇堅(jiān)決走人，則電視臺(tái)可以彭家興不接受挽留為由不支付補(bǔ)償金。 ? 二是彭家興在電視臺(tái)向他提出的勞動(dòng)條件降低的情況下堅(jiān)決走人，則電視臺(tái)應(yīng)按其工作年限 22年補(bǔ)償彭家興 12個(gè)月工資（不能補(bǔ)償 22個(gè)月，因?yàn)榈?47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過 12個(gè)月）。 ? 三是彭家興不管單位提出的勞動(dòng)條件如何，依據(jù)本法第 87條 “ 用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 要求賠償 2 12個(gè)月 =24個(gè)月的工資。 本人贊同第三種意見 勞動(dòng)合同法是一部最切實(shí)、 最有效、最剛性、最貼近老百姓的 給用工單位套上了一個(gè)緊箍咒， 而又給職工撐起了一把保護(hù)傘。 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 一、訂立勞動(dòng) 合同問題 二、炒魷魚問題 三、補(bǔ)償問題 四、無固定期限勞動(dòng)合同
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