【正文】 遭受損失，因此蔡某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司可以要求他們賠償嗎？ 以上兩個(gè)案例都?xì)w結(jié)到一個(gè)問(wèn)題，即員工向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的要件是什么？根據(jù)侵權(quán)行為的一般原理，員工承擔(dān)賠償責(zé)任需要滿足以下三個(gè)條件： ，或違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定； ，即對(duì)違法或違約行為存在故意或過(guò)失； 。上述三個(gè)要件同時(shí)具備的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 1中，方某作為出納，怠于履行妥善保管錢(qián)款的義務(wù)，過(guò)失 導(dǎo)致公司錢(qián)款丟失。因此，方某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 2中，關(guān)鍵要看蔡某對(duì)于公司所遭受的損失是否存在過(guò)錯(cuò)。從案件介紹的情況來(lái)看，由于蔡某選擇的是與單位長(zhǎng)期合作的銷(xiāo)售商，而且蔡某也無(wú)法判斷銷(xiāo)售商是否要撤銷(xiāo)，因此很難說(shuō)蔡某存在過(guò)錯(cuò)，所以要求蔡某承擔(dān)賠償責(zé)任非常牽強(qiáng)。 撥云見(jiàn)日： 違約金支付的情形 — 企業(yè)與員工雙向賠償 違約金是合同雙方當(dāng)事人事先約定的當(dāng)一方違反合同約定而向另一方支付一定金錢(qián)的一種法律責(zé)任形式，違約金是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)違約金作了嚴(yán)格的限制，只有在法定兩種情形下可約定由員工承擔(dān)違約金 —— 事先沒(méi)有約定違約金條款，事后也沒(méi)有達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，能 否要求違約一方支付違約金？ 答：不能。違約金是基于合約雙方當(dāng)事人約定而存在的一種 違約責(zé)任承擔(dān)方式，若當(dāng)事人雙方對(duì)此沒(méi)有約定的，則不得 要求違約一方支付違約金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金之比較 ◇ 三者的性質(zhì)功能不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是在勞動(dòng)合同解除或終止等法定是由發(fā)生時(shí)，用人單位根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)助費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于法律規(guī)定而產(chǎn)生，法律沒(méi)有規(guī)定的，用人單位則無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償金 是在因違法或違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，過(guò)錯(cuò)方為了彌補(bǔ)受損方的損失而向受損方支付的費(fèi)用，它一般是基于損失而產(chǎn)生的。 違約金 是在違約行為發(fā)生時(shí)，違約方依據(jù)約定向?qū)Ψ街Ц兜馁M(fèi)用。違約金基于約定而產(chǎn)生，當(dāng)事人沒(méi)有對(duì)違約金作出約定的，不能要求支付違約金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金之比較 ◇ 三者的適用條件不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是法定的，只有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)才可適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 適用賠償金 需要同時(shí)滿足三個(gè)條件，即行為違法或違約、主觀過(guò)錯(cuò)、造成損失。 違約金 是約定的，只要約定的條件滿足時(shí)則可適用違約金。 ◇三者的責(zé)任主體不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體只能是用人單位，不存在勞動(dòng)者向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 賠償金和違約金 的責(zé)任主體既可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，因過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同樣，當(dāng)事人既可以約定向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，也可以約定由用人單位承擔(dān)違約金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金之比較 ◇ 三者的計(jì)算方法不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算方法完全是法定的，其依據(jù)主要是 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條的規(guī)定。 賠償金 的數(shù)額則主要取決于損失的大小以及加害方過(guò)錯(cuò)責(zé)任的大小，此外，法律對(duì)部分情形也規(guī)定了賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)只要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算即可，而不問(wèn)損失大小和過(guò)錯(cuò)大小。 違約金 的數(shù)額完全取決于約定，當(dāng)然，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)是合法、合理的。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖 ? 協(xié)商解決 ? 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：撥云見(jiàn)日 —— 和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議可否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 當(dāng)事人雙方協(xié)商 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 向一審法院提起訴訟 向二審法院提起訴訟 協(xié)商不一致 調(diào)解不成功 不服仲裁 或仲裁委不受理 不服判決 裁決生效 協(xié)商達(dá)成一致 調(diào)解成功 裁決生效 一審裁決生效 二審裁決生效 執(zhí)行生效判決 裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 協(xié)商解決 —— 門(mén)店處理爭(zhēng)議的最佳辦法 企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以協(xié)商解決。企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與員工進(jìn)行協(xié)商，避免矛盾激化，這不僅有利于解決糾紛，同時(shí)也可以節(jié)省綜合成本。雙方進(jìn)行協(xié)商時(shí)應(yīng)注意： 、平等、尊重員工的真實(shí)意思，不可對(duì)員工有欺詐、脅迫、誘導(dǎo)行為； ，采用書(shū)面方式將協(xié)商結(jié)果予以固定，避免員工事后反悔； ，如不得違反最低工資規(guī)定、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的強(qiáng)制規(guī)定，否則即使得到員工的認(rèn)可，也會(huì)因違法而無(wú)效； ，協(xié)商不宜久拖，發(fā)覺(jué)不能通過(guò)協(xié)商維護(hù)自身合法權(quán)益的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求其他法律救濟(jì)途徑，如向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 撥云見(jiàn)日： ，員工反悔的，企業(yè)能否向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行和解協(xié)議？ 答：不能，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制性。因此，企業(yè)不得向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此時(shí)，企業(yè)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，和解協(xié)議可以作為案件審核的參考。但是，員工若是能夠證明和解協(xié)議是其受欺詐、脅迫或誘導(dǎo)簽訂的，則該和解協(xié)議不得作為定案依據(jù)。 ，另一方能否向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？ 答：不能，調(diào)解協(xié)議同樣不具有強(qiáng)制性。當(dāng)一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，調(diào)解協(xié)議可以作為案件審核的參考。 例外 ： 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第十六條明確規(guī)定：若因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。該條規(guī)定的目的在于提高解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 THANK YOU!