【正文】 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 (用工單位是否適用第四十條第三項、第四十一條、第四十二條的規(guī)定),2024/11/20,62,《勞動合同法》規(guī)定,第四十條 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,2024/11/20,63,《勞動合同法》規(guī)定,第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2024/11/20,64,167。4 勞務派遣特別規(guī)定,第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。,2024/11/20,65,167。4 勞務派遣特別規(guī)定,第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,2024/11/20,66,勞務承包.勞務外包.勞務派遣,舉例1：賓館餐廳（部門）發(fā)包 內部個人承包：勞動關系不變。 對外承包：個人承包，等于直接用工。 單位承包：①合伙經營，看以誰的名義用工 ②承包方獨資經營（外包用工。發(fā)包方可勞務派遣） 舉例2：建筑施工勞務發(fā)包 項目部自身承包：直接用工 勞務對外承包： ①個人(包工頭)再招人用工，直接用工 ②勞務公司以自己的名義招人用工，另建勞動關系 （法律有規(guī)定，從其規(guī)定）,2024/11/20,67,勞務承包.勞務外包.勞務派遣,舉例3：客車公司營運發(fā)包 內部個人承包：職工承包或再轉包，仍為直接用工，勞動關系不變 對外承包：1.車輛發(fā)包，不轉讓營運權利，租賃設備，車輛外包（收租賃費） 2.車輛和營運一同發(fā)包: ①個人承包，直接用工 ②單位承包，看以誰的名義營運和用工，以下兩種情形： 一是以承包方的名義，是營運權的有償轉讓，業(yè)務外包，獨立承擔責任. 一是以發(fā)包方的名義，是聘請了一個經營者，職工仍與發(fā)包方建立有勞動關系。（法律有規(guī)定，從其規(guī)定）,2024/11/20,68,出租汽車司機與其公司的關系？,案例：2006年，成都市出租汽車司機顏某和胡某在營運中被害，亡者親屬要求公司按工傷死亡標準給予賠償。但公司認為，他們簽訂的是出租汽車租賃合同，拒絕按工傷保險死亡標準支付保險待遇。為此，申請勞動爭議仲裁。 仲裁委審理認為：雙方雖簽租賃合同，沒簽勞動合同，但公司為其辦理出租汽車駕駛員服務資格證書和計價器使用證，對其進行培訓，將出租車交其以公司名義開展業(yè)務，每月向公司上繳月租費，出租車是公司提供的生產工具，公司對司機具有管理權，發(fā)生了用工行為。因此，存在事實勞動關系，公司應當按工傷保險標準賠償。 公司不服，上訴法院，法院審理認為：雙方簽訂的租賃合同沒有約定司機的具體工作時間、工作內容、勞動報酬、應當享受的社會保險和福利待遇，而明確約定司機自己承擔社會保險。因此，雙方屬于承包關系并非勞動關系，不存在事實勞動關系。,2024/11/20,69,167。5 法律責任,第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。,2024/11/20,70,167。5 法律責任,第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。,2024/11/20,71,167。5 法律責任,第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。,2024/11/20,72,167。6 附則,第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。 第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。,2024/11/20,73,法律法規(guī)的實施對勞動行政部門的考驗,一個農民工的“自傳” 吾黃氏偉木，網稱“史上最黑馬農民工”，因家底淺薄僅得初中學歷，后赴粵務工六余載仍未有所成。零八年初，知新勞動法施，喜！環(huán)顧四周諸多用工者，欺壓勞工如故而不思整改，哀！……遂覓得一血廠，潛伏其中五月有余。期間滲透基層勞工，集得充分法證。又意以此舉，彰勞法之威，喚勞工權益之覺醒是也。 摘自一廣西農民工黃偉木的網貼 （※ 黃偉木于２００８年４月至８月在廣州番禺匯展服裝有限公司做“臥底”農民工，取證維權） 勞動合同法實施后,仍有一少企業(yè)無視法律,對此,勞動行政部門如何加強監(jiān)管檢查? 現(xiàn)有勞動監(jiān)察人員和勞動仲裁人員嚴重不足,難以及時有效維護勞動者權益,如何擴大監(jiān)察覆蓋面及保證依法履責? 勞動行政部門要加強對法律法規(guī)的準確理解,廣泛的普法宣傳,與法院的溝通,保證依法行政。,2024/11/20,74,167。6 附則,第三十八條 本條例自公布之日起施行。,2024/11/20,75,不妥之處，敬請指正,謝謝