【正文】 與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。二、服務(wù)期違約金及其限制違反服務(wù)期約定，是指勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)。違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定履行，但約定的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用與約定的服務(wù)期是相對(duì)應(yīng)的，違反服務(wù)期約定的違約金最高限額即為用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果服務(wù)期已經(jīng)履行了一部分，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減違約金。三、服務(wù)期工資用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)２３ 酬。不能因約定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。[釋義]本條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。一、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，是從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果后依法享有的權(quán)利。通常分為兩部分，即“工業(yè)產(chǎn)權(quán)”和“版權(quán)”。從法律上講，知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有3種特征：(1)地域性，即除簽有國(guó)際公約或雙邊、多邊協(xié)定外，依一國(guó)法律取得的權(quán)利只能在該國(guó)境內(nèi)有效，受該國(guó)法律保護(hù)；(2)獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?，即只有?quán)利人才能享有，他人不經(jīng)權(quán)利人許可不得行使其權(quán)利；(3)時(shí)間性，各國(guó)法律對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)分別規(guī)定了一定期限，期滿后則權(quán)利自動(dòng)終止。保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的具體體現(xiàn)。所有在職的勞動(dòng)者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，明確勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)，并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)限制條款 1．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主體。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)的勞動(dòng)者。知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的人員包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的人員。2．競(jìng)業(yè)限制條款。２４ 競(jìng)業(yè)限制，是指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，適用于勞動(dòng)者的不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。用人單位既可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以在保密協(xié)議中約定。3．競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。之所以規(guī)定按月支付，是因?yàn)閯趧?dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制與用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是相對(duì)應(yīng)的。接受競(jìng)業(yè)限制，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)則是權(quán)利；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)則是權(quán)利。勞動(dòng)者如果不再接受競(jìng)業(yè)限制，則用人單位就無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)者仍然需要承擔(dān)違約的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的后果1．用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者須支付用人單位違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，是指勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間約定的范圍、地域、時(shí)間、行為來(lái)判斷。勞動(dòng)者支付違約金，必須此前有約定。如果沒(méi)有約定則勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。[釋義]本條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員、范圍、地域、期限的規(guī)定。２５一、競(jìng)業(yè)限制人員競(jìng)業(yè)限制的人員是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。負(fù)有保密義務(wù)人員包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，在不違反法律的前提下，可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制期限，是指勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起算，到競(jìng)業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。[釋義]本條是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定。一、違約金定義違約金，作為違約救濟(jì)的重要方式，是指當(dāng)事人通過(guò)事先約定而確定在違約行為發(fā)生后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付。二、原則禁止約定違約金《勞動(dòng)合同法》除服務(wù)期和保密情形外，禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金有擔(dān)保的性質(zhì)，而擔(dān)保只適用于財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而不適用于人身關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系，具有高度的人身屬性，無(wú)法強(qiáng)制履行。三、允許約定違約金的例外在本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效及確認(rèn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形２６ 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動(dòng)合同。1．以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。欺詐，是指為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。虛構(gòu)事實(shí)，是指捏造并不存在的情況；隱瞞真相，是指將必須說(shuō)明的情況隱瞞不說(shuō)。脅迫，是指以現(xiàn)實(shí)或者將來(lái)的危害威脅對(duì)方。乘人之危，是指利用對(duì)方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。用人單位免除自己的法定責(zé)任，是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定免除自己的責(zé)任。排除勞動(dòng)者權(quán)利，是指該權(quán)利是有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定的，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定予以否定，明示勞動(dòng)者不享有該項(xiàng)權(quán)利。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。包括因勞動(dòng)合同主體違反法律、法規(guī)規(guī)定和因勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者主體方面，如勞動(dòng)者尚未達(dá)到法定就業(yè)年齡等；用人單位主體方面，如不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位，或者尚未辦理有關(guān)登記手續(xù)等。勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等都規(guī)定了基本標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)合同的約定違反了上述國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該項(xiàng)內(nèi)容無(wú)效。二、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院是勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門和人民法院對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效進(jìn)行確認(rèn)是被動(dòng)的，而不能主動(dòng)審查。只有當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，兩個(gè)部門才按照程序予以受理。即使勞動(dòng)合同明顯無(wú)效，如果勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)合同當(dāng)事人未發(fā)生爭(zhēng)議，未申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，兩個(gè)機(jī)構(gòu)也無(wú)法主動(dòng)介入勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。[釋義]本條是關(guān)于部分無(wú)效勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同部分有效的條件勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，就是說(shuō)，部分無(wú)效的勞動(dòng)合同內(nèi)容，是獨(dú)立于其他內(nèi)容的，不影響其他部分的效力。二、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定而無(wú)效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)作相應(yīng)的修改。２７ 對(duì)用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)當(dāng)予以刪除。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的條件 1．勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效。2．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)。二、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)1．勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，不違反法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額支付勞動(dòng)者。2．勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效。3．用人單位實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律、法規(guī)或者國(guó)家規(guī)定，或者用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相同崗位，即勞動(dòng)者從事的工種相同，提供的勞動(dòng)相同。相似崗位，是指勞動(dòng)者從事的工種不同，提供勞動(dòng)的性質(zhì)不同，但在本單位所處的位臵，發(fā)揮的作用相近。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行的規(guī)定。勞動(dòng)合同的全面履行，是指勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行。要通過(guò)全面履行，使雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益得以全面實(shí)現(xiàn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定。２８一、及時(shí)足額支付及時(shí)足額支付，是指在用人單位與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間內(nèi)足額支付。實(shí)行月薪制的單位，勞動(dòng)報(bào)酬必須在約定的支付時(shí)間足額支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，勞動(dòng)報(bào)酬可以根據(jù)約定按日或按周足額支付。二、依法向人民法院申請(qǐng)支付令支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序。對(duì)于用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)以支付令的形式催促用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)支付令，不必經(jīng)過(guò)法院的審理程序，具有快速便捷的特點(diǎn)，是勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)討回勞動(dòng)報(bào)酬的及時(shí)快捷的一條途徑。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。[釋義]本條是關(guān)于用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。確定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要手段。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理、降低勞動(dòng)消耗的重要依據(jù)，是評(píng)價(jià)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。具體體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：(1)勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)，是科學(xué)組織生產(chǎn)的依據(jù)。(2)勞動(dòng)定額是挖掘生產(chǎn)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。通過(guò)勞動(dòng)定額，便于推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)技術(shù)革新和鞏固革新成果。(3)勞動(dòng)定額是企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的主要基礎(chǔ)資料。(4)勞動(dòng)定額是衡量職工貢獻(xiàn)大小，合理進(jìn)行分配的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益，遏制企業(yè)通過(guò)規(guī)定過(guò)高的工作指標(biāo)變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班，本條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利的規(guī)定。一、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行２９ 違章指揮，是指用人單位違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是指用人單位明知存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令勞動(dòng)者進(jìn)行該作業(yè)。用人單位管理人員應(yīng)當(dāng)尊重科學(xué)技術(shù)，不得隨意改變生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作規(guī)程，強(qiáng)令勞動(dòng)者作業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)冒險(xiǎn)作業(yè)的命令拒絕執(zhí)行，是受到法律保護(hù)的。二、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是企業(yè)職工參與民主管理，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作管理，減少企業(yè)安全衛(wèi)生工作失誤和防止事故發(fā)生的重要手段。勞動(dòng)者的人身權(quán)利受法律保護(hù)，用人單位有為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供適合的勞動(dòng)條件的義務(wù)，勞動(dòng)條件不適于勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。批評(píng)，是指勞動(dòng)者對(duì)用人單位的錯(cuò)誤行為直接對(duì)其提出意見(jiàn)。檢舉，是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或者其他國(guó)家機(jī)關(guān)揭發(fā)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。控告，是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或者其他國(guó)家機(jī)關(guān)告發(fā)用人單位侵犯其權(quán)益的行為。勞動(dòng)者行使以上權(quán)利，不屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，用人單位也不得將其視為違反勞動(dòng)合同約定。用人單位以勞動(dòng)者的拒絕行為為由解除勞動(dòng)合同或者處分勞動(dòng)者的行為無(wú)效。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)