勞動合同法實(shí)施條例解讀-資料下載頁
2025-05-12 18:32本頁面
【正文】 期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 【 解讀 】 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中存在爭議。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，加大了用人單位的違法解雇勞動者的成本。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 【 解讀 】 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”、“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”等幾種不同的概念。本條明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。爭論：是否包括加班工資？ 解除和終止 條件 期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動合同 ， 也不需要任何條件 ， 都 可以 協(xié)商解除 無要求 需支付 員工提出 無要求 不需支付 單位解除的情形 即時(shí)通知解除勞動合同 （ 過失性解除勞動合同 ）試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí) 無需支付 嚴(yán)重違紀(jì) 隨時(shí) 無需支付 造成重大損害 隨時(shí) 無需支付 兼職 ， 對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 隨時(shí) 無需支付 以欺詐 、 脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 隨時(shí) 無需支付 被追究刑事責(zé)任 隨時(shí) 無需支付 預(yù)告通知解除 （ 非過失性解除勞動合同 ） 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作 ， 也不能從事另行安排的工作 提前 30天或支付一個(gè)月工資 需支付 不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 提前 30天或支付一個(gè)月工資 需支付 勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的 提前 30天或支付一個(gè)月工資 需支付 裁員解除 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn) 、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序后可以裁員 需支付 勞動合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表 員工解除的情形 提前 30天通知解除 不論何種類型的勞動合同 ， 也不需要任何條件 ， 勞動者都可以提前 30天通知解除勞動合同 提前 30天通知 無需支付 提前 3天通知解除 在試用期內(nèi) 提前 3天通知 無需支付 隨時(shí)通知解除 未提供約定的勞動保護(hù)和條件 隨時(shí)通知 需支付 未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 隨時(shí)通知 需支付 未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 隨時(shí)通知 需支付 規(guī)章制度違法損害勞動者利益 隨時(shí)通知 需支付 以欺詐 、 脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的 隨時(shí)通知 需支付 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 隨時(shí)通知 需支付 無需通知立即解除 以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 立即解除 ，無需通知 需支付 違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 立即解除 ，無需通知 需支付 勞動合同終止 勞動合同期滿的 用人單位不同意續(xù)訂的 需支付 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同 ， 勞動者不同意續(xù)訂的 需支付 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同 ， 勞動者不同意續(xù)訂的 無需支付 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 無需支付 勞動者死亡 、 或被法院宣告死亡或失蹤的 無需支付 單位被宣告破產(chǎn) 需支付 被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的 需支付 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需支付 不得解除或需逾期終止的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的 在單位連續(xù)工作滿 15年 ， 且距法定退休年齡不足 5年 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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