勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(參考版)
2025-05-15 18:32本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 【 解讀 】 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，加大了用人單位的違法解雇勞動(dòng)者的成本。 【 解讀 】 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系，有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的權(quán)益。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 【 解讀 】 勞動(dòng)合同法第 46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，但對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 15年以上的，勞動(dòng)者才可能按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而實(shí)踐中相當(dāng)一部分用人單位根本就沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)。 【 解讀 】 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。其目的是為了防止用人單位把解除情形約定為終止來(lái)規(guī)避法律責(zé)任。 十二、勞動(dòng)合同的終止 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 【 解讀 】 本條是關(guān)于實(shí)踐中的“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 【 解讀 】 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的 14種情形，其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法第 37條、第 39條、第 40條、第 41條的簡(jiǎn)單羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。 【 解讀 】 本條僅僅是對(duì)勞動(dòng)合同法第 33 38條的簡(jiǎn)單羅列，是為了對(duì)應(yīng)下面的第 19條關(guān)于用人單位解除合同的情形，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義。 （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 十一、勞動(dòng)合同的解除 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 第二款款規(guī)定了因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。 【 解讀 】 實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期協(xié)議的期限存在長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，當(dāng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，是否還需受服務(wù)期限制存在爭(zhēng)論。爭(zhēng)論的問(wèn)題：培訓(xùn)費(fèi)用是否包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。 十、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的
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