勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(參考版)
2025-05-20 12:52本頁(yè)面
【正文】 7 / 7。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)來(lái)不斷提高員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平，便成為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。 要將員工培訓(xùn)作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)在薪酬管理中，需要進(jìn)一步測(cè)算并制定合理的薪酬計(jì)劃，這一薪酬計(jì)劃的制定和實(shí)施必須考慮到法律的相關(guān)規(guī)定以及工會(huì)或員工的影響和作用，如工資集體協(xié)商的規(guī)定等，并嚴(yán)格執(zhí)行薪酬確定和實(shí)施的相關(guān)程序。在解聘員工時(shí)需要遵照相關(guān)規(guī)定謹(jǐn)慎實(shí)施。（10條）如不訂立，支付兩倍工資（82條）無(wú)固定期限合同的訂立是勞動(dòng)者的權(quán)利（14條）無(wú)固定期限合同的條件：連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同用人單位違反規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付兩倍工資《條例》規(guī)定雙方不訂合同的具體處置（）工作年限計(jì)算方法（）不適用公益性崗位（條例12條）關(guān)于注冊(cè)地和履行地不一致的規(guī)定（條例14條）試用期限： 19條不滿(mǎn)一年：一個(gè)月 不滿(mǎn)三年：兩個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限：不超過(guò)六個(gè)月；試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能一次工資待遇： （ 20條）工資不得低于同檔最低工資或勞動(dòng)合同工80%解雇限制：解除合同的條件：39條、40條2款條例規(guī)定：80%的解釋?zhuān)l例15條）11.《條例》其他規(guī)定其他規(guī)定（條例21條，修正法律44條2款）（條例25條）（條例26條）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（條例27條）五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢(shì)關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系 市場(chǎng)經(jīng)
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