解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(參考版)
2025-01-18 14:47本頁(yè)面
【正文】 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 蘇州瑞華經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)有限公司 感謝您的光臨！ . s z r e l i a n c e . 。 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有新規(guī)：①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；②計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 19 《 實(shí)施條例 》 補(bǔ)充的情形： A. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； B. 勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的； C. 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。 ?什么是違法解除或終止勞動(dòng)合同？ ?《 實(shí)施細(xì)則 》 中明確的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 14種情形； 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 16 A、 勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； B、 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍的賠償金； C、 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算； D、 支付了賠償金 ， 不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； E、 可能承擔(dān)仲裁 、 訴訟期間給勞動(dòng)者造成的工資 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失； ?違法解除勞動(dòng)合同 ?勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)法律責(zé)任。 瑞 華 咨 詢(xún) ——財(cái)稅、人事、法律 第三部分 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行服務(wù)期協(xié)議
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