解讀勞動合同法實施條例(編輯修改稿)
2025-02-11 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 咨 詢 ——財稅、人事、法律 第二部分 依法訂立無固定期限勞動合同 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，在續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，必須訂立。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 10 ?《 實施條例 》 明確：非本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 ?勞動者辭職、過錯性或非過錯性被解除勞動合同、終止勞動合同后重新工作的，前一單位的時間不計算為本企業(yè)的連續(xù)工作年限。 ?勞動者勞動合同期滿，在法定的順延原勞動合同期間連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，必須訂立。 ?拒不簽訂無固定期限勞動合同的，每月向勞動者支付二倍的工資 。 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 第三部分 勞動者應(yīng)當依法履行服務(wù)期協(xié)議 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 12 ?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； ?提供的專項培訓費用，應(yīng)有支付或結(jié)算憑證作為依據(jù)； ?專項培訓費用包括培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓而產(chǎn)生的其他直接費用； ?勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期未到的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿； 瑞 華 咨 詢 ——財稅、人事、法律 13 ?服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求提前解除勞動合同，或者違紀違規(guī)被解除勞動合同的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金； ?用人單位的違法侵權(quán)行為迫使勞動者提前解除勞動合同的，勞動者不再履行服務(wù)期協(xié)議，不承
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