勞動合同法實施條例(編輯修改稿)
2024-12-15 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 【解讀】：用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。對于某些勞動者拒絕補訂書面勞動合同的情況，本條同樣給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權，但是要注意，用人單位需支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 【解讀】：在一個月的寬限期里，用人單位可不支付兩倍工資。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。共4頁，當前第1頁1234 【解讀】：本條規(guī)定了用人單位在視為已訂立無固定期限勞動合同的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務，畢竟視為不等于已訂立書面勞動合同。同時，用人單位還必須向勞動者支付11個月的雙倍工資。 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的 職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同
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