擴展閱讀——勞動合同法實施條例(編輯修改稿)
2025-06-23 18:37 本頁面
【文章內容簡介】 工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！ 〉谑鶙l 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用?！ 〉谑邨l 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； ?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的； ?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?； ?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； ?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ 〉谑艞l 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?。﹦趧?
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