勞動合同法實(shí)施條例解答手冊(編輯修改稿)
2024-12-15 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 ■試用期工資是如何規(guī)定的? 答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ■勞動合同到期，但服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)如何處理： 答：勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。 ■依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些? 答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
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