(北京)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析(編輯修改稿)
2025-02-17 12:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理的 “ 準(zhǔn)據(jù) ” 原則 A、勞動(dòng)合同履行地； B、用人單位注冊(cè)地。 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 “ 準(zhǔn)據(jù) ” 不一致時(shí)的處理辦法：最密切聯(lián)系原則 有關(guān)勞動(dòng)者的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和 本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定的處理原則 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 （五）異地員工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的處理 案例分析 A公司注冊(cè)第在甲地、實(shí)際辦公經(jīng)營(yíng)地在乙地。甲地的上年度職工月平均工資為 3200元，乙地的上年度職工月平均工資為 2800元。目前 A公司遇到的問(wèn)題是：?jiǎn)T工王五的勞動(dòng)合同于 2022年 10月 31日到期，月工資為 15000元，公司決定不予續(xù)簽。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，王五認(rèn)為應(yīng)該從有利于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，堅(jiān)持就高不就低的原則，按照甲地上年度月平均工資的 3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照乙地的標(biāo)準(zhǔn)。孰是孰非？ 另查：在勞動(dòng)合同中，雙方就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)特別約定。 （六）服務(wù)期 培訓(xùn)費(fèi)用的界定 A、 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用； B、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用； C、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 支付培訓(xùn)費(fèi)用的目的 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （六）服務(wù)期 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的銜接 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 《 實(shí)施條例 》 第十七條 討論：服務(wù)期從那一天開(kāi)始？ （七）勞動(dòng)合同解除與終止 可以被解除勞動(dòng)合同的類型 有固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成工作任務(wù)為期限的合同 如此立法彰顯的意圖： 無(wú)固定期限合同不是 “ 鐵飯碗 ” 。 （七）勞動(dòng)合同解除與終止 員工可以解除的情形（一） (一 )勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條） （七）勞動(dòng)合同解除與終止 員工可以解除的情形（二） (二 )勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位的； (三 )勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位的； （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條） （七）勞動(dòng)合同解除與終止 員工可以解除的情形（三） (四 )用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (五 )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (六 )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (七 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (八 )用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (九 )用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (十 )用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； (十一 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； (十二 )用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； (十三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條） （七）勞動(dòng)合同解除與終止 用人單位可以解除的情形（一） (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一
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