勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展將會(huì)有重大的影響。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)開展將會(huì)面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源理體系是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。8.?勞動(dòng)合同法?的施行對(duì)于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)開展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同開展企業(yè)的人力資源理形式不適應(yīng)： 是將勞動(dòng)者當(dāng)成理對(duì)象還是競(jìng)爭(zhēng)和合作伙伴企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式面臨調(diào)整：靠低勞動(dòng)本錢還是靠創(chuàng)新才能競(jìng)爭(zhēng)結(jié)：中國(guó)企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型四、?勞動(dòng)合同法?及其??的主要內(nèi)容和特點(diǎn)解析1.勞動(dòng)合同法的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 根本理指導(dǎo)：統(tǒng)一的勞動(dòng)力勞動(dòng)和人事理要并軌施行難點(diǎn)：身份轉(zhuǎn)變和理轉(zhuǎn)變要以新的規(guī)定制定理規(guī)定：會(huì)所、律所會(huì)的規(guī)定3條〕2. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 勞動(dòng)規(guī)章制度的條款第四條〕 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律根據(jù) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、 理權(quán)限與勞工參與 經(jīng)濟(jì)下企業(yè)理和理的新 法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用根本要求：建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同。限一個(gè)月。10條〕如不訂立支付兩倍工資82條〕無固定限合同的訂立是勞動(dòng)者的權(quán)利14條〕無固定限合同的條件：連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定限合同用人違犯規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1