【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 繼續(xù)履行因此應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?中約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的所有義務(wù)。勞動(dòng)合同法施行之企業(yè)全攻略(二)利用虛開的病假證明請(qǐng)病假該如何處理　　問(wèn)題】 　　王某是我的一名資深員工在我已經(jīng)工作了五年多。今年初我與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而今年5月王某向遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請(qǐng)。根據(jù)法律和的相關(guān)規(guī)定我批準(zhǔn)了其三個(gè)月假的懇求并按時(shí)支付了其病假工資。三個(gè)月滿后王某沒有回來(lái)上班而是通過(guò)郵寄再次提出了休假申請(qǐng)要求休完其應(yīng)有的六個(gè)月病假并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明?！　∵@讓很納悶。王某平時(shí)身體不錯(cuò)于是這次沒有立即批準(zhǔn)而是進(jìn)展了一些調(diào)查。結(jié)果我們從部分知員那里理解到王某其實(shí)并沒有生病而是通過(guò)其在某醫(yī)院工作的姐夫開出假的病假證明而且如今正在一個(gè)與我有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。　　這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓我們很吃驚。于是我們就和王某聯(lián)絡(luò)想聽聽他的解釋因?yàn)槲覀儺吘箾]有充分的證據(jù)證明他在欺騙。然而此時(shí)我們無(wú)法聯(lián)絡(luò)上他了他去其住處又發(fā)現(xiàn)其剛剛搬家?！　≌?qǐng)問(wèn)我們?cè)撊绾翁幚泶耸拢靠梢詥畏矫娼獬c王某的勞動(dòng)合同嗎？　　回復(fù)】　　首先可以說(shuō)暫時(shí)貴還不能和王某解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榇藭r(shí)王某形式上尚處于醫(yī)療內(nèi)雖然他并沒有生病但是由于暫時(shí)無(wú)充分證據(jù)證明所以從形式上來(lái)看王某仍然是生病的處于醫(yī)療內(nèi)。而根據(jù)?勞動(dòng)保障?和?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?的有關(guān)規(guī)定職工患病、非因工負(fù)傷、殘廢享受醫(yī)療、醫(yī)療費(fèi)、病假工資或救濟(jì)費(fèi)等一系列的待遇。?勞動(dòng)合同法?第四十二條也規(guī)定患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的用人不得根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！　〉?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定并不說(shuō)明醫(yī)療內(nèi)的職工都不能解除勞動(dòng)合同因?yàn)榈谒氖l并未限制在此種情況下適用第三十九條的規(guī)定。而?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。〞根據(jù)貴的情況上述六個(gè)情形只有(二)、(四)、(六)可能被適用。但是如今貴并無(wú)充分證據(jù)證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假也無(wú)充分證據(jù)證明王某在貴的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作一切還只是聽說(shuō)。因此對(duì)情形(二)、(四)的適用也就顯得比較困難。所以只能從情形(六)來(lái)著手了。　　我國(guó)?刑法?第266條規(guī)定了詐騙罪詐騙罪是指以占有為目的用虛構(gòu)或者隱瞞的騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。根據(jù)?人民審理詐騙案件詳細(xì)應(yīng)用法律的假設(shè)干問(wèn)題的解釋?(1996年12月16日)的規(guī)定：個(gè)人詐騙公私財(cái)物2000元以上的屬于“數(shù)額較大〞。因此騙取公私財(cái)物的數(shù)額只要到達(dá)兩千元就構(gòu)成詐騙罪了?！　÷毠だ锰撻_的病假證明騙取休假同時(shí)也騙取了的病假工資而這病假工資到達(dá)兩千元就可能構(gòu)成詐騙罪了。從貴的情況來(lái)看王某的工資應(yīng)該不會(huì)低三個(gè)月的病假工資夠得上貴向報(bào)案的了。這樣不最終是否立案不最終是否追究王某刑事責(zé)任最終貴都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作能證明了這兩點(diǎn)貴也就可以按照貴的規(guī)章制度來(lái)處理王某了。當(dāng)然了假設(shè)是王某最終被追究刑事責(zé)任了那貴就可按?勞動(dòng)合同法?第三十九條第(六)種情形的規(guī)定來(lái)處理了?！　〗ㄗh對(duì)本的規(guī)章制度進(jìn)展健全。詳細(xì)建議是：規(guī)定職工請(qǐng)病假需有指定的醫(yī)院(有條件的可組織自己的醫(yī)務(wù)室)出具的證明方可批準(zhǔn)因突然發(fā)病須就近急救的應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)持急救醫(yī)院的急救證明到指定醫(yī)院開具病假證明。同時(shí)規(guī)定職工利用虛開的病假證明騙取休假的一經(jīng)查明以嚴(yán)重違紀(jì)處理。這樣應(yīng)可以根本防止再碰到類似情況了?！　∥春炗喐?jìng)業(yè)限制協(xié)議該維權(quán)　　問(wèn)題】　　我們最近發(fā)現(xiàn)一名從我業(yè)務(wù)部離任的員工將在我任職間掌握到的客戶資源和信息與我同樣的給原來(lái)我們的客戶。當(dāng)初我僅與該員工簽訂過(guò)協(xié)議并未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這使得我如今有點(diǎn)無(wú)所適從。請(qǐng)問(wèn)我該如何處理這個(gè)問(wèn)題才能限度地維護(hù)我的權(quán)益？　　回復(fù)】　　我國(guó)?勞動(dòng)法?第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。〞?勞動(dòng)合同法?第二十三條也規(guī)定有權(quán)與員工約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?？梢娰F的問(wèn)題本來(lái)是可以防止的但由于貴沒有與該員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才出現(xiàn)了現(xiàn)有的問(wèn)題?！　〖热粏?wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)我們就必須另外尋找解決問(wèn)題的?！　∥覈?guó)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第十條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得違犯約定或者違犯權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)機(jī)的要求披露、使用或者允許別人使用其所掌握的商業(yè)機(jī)。〞同時(shí)該條還對(duì)商業(yè)機(jī)作了詳細(xì)表述即不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。另外我國(guó)?刑法?第二百一十九條和第二百二十條規(guī)定了進(jìn)犯商業(yè)機(jī)罪?！　∫虼酸槍?duì)貴所遇到的情況當(dāng)務(wù)之急是翻看本的規(guī)章制度和與該員工的協(xié)議看是否把有關(guān)客戶資源和信息規(guī)定或約定為的商業(yè)機(jī)。　　假設(shè)沒有那么這些客戶資源和信息就因缺少“經(jīng)權(quán)利人采取措施〞這一要件而不能成為商業(yè)機(jī)這直接的后果就是貴不能因該離任員工擅自使用貴的有關(guān)客戶資源和信息而追究其法律責(zé)任。說(shuō)白了貴只能吃啞巴虧?！　〖僭O(shè)有那么這些客戶資源和信息就可以說(shuō)是貴的商業(yè)機(jī)。貴接著將有兩步工作要做。第一調(diào)查取證。貴必須有充分的證據(jù)證明該離任員工未經(jīng)貴同意擅自使用了屬于貴商業(yè)機(jī)的有關(guān)客戶資源和信息這樣才能在以后的維權(quán)道路上處于不敗之地。第二計(jì)算因此而遭受的損失以及看與該員工的協(xié)議當(dāng)中是否規(guī)定了違約金。在這兩步都完成以后視貴的損失情況而定。假設(shè)損失較小貴可以要求該員工停頓侵權(quán)并賠償貴的損失；假設(shè)損失較大到達(dá)了刑法規(guī)定的數(shù)額那么貴可持與該員工的協(xié)議或貴有關(guān)的規(guī)章制度到報(bào)案由介入調(diào)查。相信在上述措施施行后貴的合法權(quán)益可以得到的維護(hù)。　　針對(duì)貴遇到的這種情形我們提醒用人在與能接觸到商業(yè)機(jī)的員工簽訂合同時(shí)能在合同中規(guī)定條款和競(jìng)業(yè)限制條款或另外簽訂協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并且在條款或協(xié)議中明確哪些屬于商業(yè)機(jī)以防止類似情況的再次發(fā)生。　　 是否能以社保轉(zhuǎn)移為條件要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議　　問(wèn)題】 　　張某是我的環(huán)保水處理技術(shù)員主要負(fù)責(zé)酒精廢水的處理工作。這在我這類企業(yè)中是一個(gè)非常重要的崗位。如今張某提出書面辭職?？墒俏也]有與張某簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議出于對(duì)利益的保護(hù)我想與張某簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求張某在5年內(nèi)不準(zhǔn)從事酒精廢水處理的相關(guān)技術(shù)工作。但是我們擔(dān)憂張某會(huì)不同意簽這份協(xié)議因此我們打算暫時(shí)不給張某社保轉(zhuǎn)移直到他時(shí)候與我簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議我們?cè)俳o他社保轉(zhuǎn)移?！　≌?qǐng)問(wèn)我們這樣的打算是否可行是否？假設(shè)的話如何操作才是合法的？　　回復(fù)】　　?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起十內(nèi)用人必須為員工退工手續(xù)。而為員工社保轉(zhuǎn)移屬于退工手續(xù)的一部分。所以用人不能回絕合法離任的員工提出的社保轉(zhuǎn)移的要求。即使是離任的員工只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)解除用人都有義務(wù)為員工包括社保轉(zhuǎn)移在內(nèi)的退工手續(xù)。因?yàn)榉捎幸粋€(gè)根本原那么：不能以對(duì)不能以惡治惡。因此不員工是否合法離任用人都不能回絕為員工社保轉(zhuǎn)移。　　詳細(xì)到貴的案件貴回絕為張某社保轉(zhuǎn)移的做法是不妥的?！　≈劣诟?jìng)業(yè)限制協(xié)議是對(duì)用人合法利益的保護(hù)有利于經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)因此法律對(duì)此持支持態(tài)度。但是由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嚴(yán)重影響著勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)因此法律規(guī)定了合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須具備三個(gè)方面的要件缺一不可。其一必須有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定。當(dāng)然競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的因地區(qū)的不同又可能不同。其二競(jìng)業(yè)限制的時(shí)限必須在兩年之內(nèi)。其三競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須符合合同的生效要件：主體適格、內(nèi)容合法、自愿合意?！　≡敿?xì)到貴這個(gè)案件貴想以社保轉(zhuǎn)移為條件讓張某與貴簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這就違犯了上述要件中的第三個(gè)要件：張某并非自愿的。因此貴即使最后采取這種與張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這個(gè)協(xié)議也因不符合生效要件而無(wú)效自始就對(duì)雙方無(wú)約束力?！　∫虼巳缃褓F合法的操作就是：為張某社保轉(zhuǎn)移同時(shí)跟張某協(xié)商爭(zhēng)取能達(dá)成針對(duì)競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議假設(shè)無(wú)法達(dá)成協(xié)議那么只要張某不進(jìn)犯貴的商業(yè)機(jī)貴就無(wú)權(quán)干預(yù)張某的就業(yè)問(wèn)題。　　企業(yè)兼并勞動(dòng)合同辦　　問(wèn)題】　　本是外資企業(yè)收購(gòu)了另一家合資本要求員工將原來(lái)的勞動(dòng)合同變更為以本為主體的勞動(dòng)合同?！　〉S多員工的改簽合同工作受阻。他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)的行為非勞動(dòng)者行為其勞動(dòng)合同的變化是由企業(yè)一方造成的。勞動(dòng)者擔(dān)憂所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化企業(yè)名稱改變那么意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化將來(lái)理發(fā)生變化為此給職工利益造成損害辦？請(qǐng)問(wèn)員工不同意重簽勞動(dòng)合同辦？　　回復(fù)】　　企業(yè)兼并是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)置其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。?勞動(dòng)合同法?第三十三條規(guī)定：用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行?！　∫虼藢?duì)被兼并方企業(yè)職工的安置原那么上由兼并方企業(yè)接收在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。要求完善社會(huì)制度的配套施行足額繳納各項(xiàng)社會(huì)被兼并方企業(yè)職工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變就可以根本上保證職工利益不受進(jìn)犯。所以貴應(yīng)加強(qiáng)宣傳獲得他們的理解。說(shuō)明假設(shè)不重簽社保將無(wú)法。　　在重新簽合同時(shí)將原合同轉(zhuǎn)為新合同根本上除變更主體名稱之外其他約定都不改變的情況下原企業(yè)無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)是企業(yè)與職工解除合同除嚴(yán)重違紀(jì)之外那么需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者只是因?yàn)槠髽I(yè)兼并、變更名稱的原因要求解除合同的企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)有特殊約定可以從其約定?！　∪绾瘟舸鎲T工違紀(jì)證據(jù)　　問(wèn)題】　　小丁通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入工作。簽訂了為一年的書面勞動(dòng)合同。參加后小丁工作非常散漫經(jīng)常曠工、遲到、早退。于是在去年8月將其開