勞動(dòng)合同法(編輯修改稿)
2025-06-26 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 l (4)立即解除勞動(dòng)合同。l ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；l ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同l (1)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同幻燈片17l ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（用人單位應(yīng)如何做）；l ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（用人單位應(yīng)如何做）；l 一是用人單位必須制定出具備法律效力的規(guī)章制度（程序合法、內(nèi)容合法、經(jīng)過公示），并界定”嚴(yán)重違法規(guī)章制度“的行為；l 二是用人單位要掌握勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制定的證據(jù)；l 三是對(duì)違法規(guī)章制度的員工處理要符合規(guī)章制度的程序，不能違法法律法規(guī)規(guī)定；l 四是用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幻燈片18l 可以作為勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度的證據(jù)：l 有違紀(jì)員工本人簽字的”檢討書“”“請(qǐng)情書”“申辯書”等l 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；l 有關(guān)員工違紀(jì)所涉及的物證；可以拍攝下來，要顯示拍攝日期；l 其他員工的證詞等；l 試聽資料；l 政府部門的處理意見、處理記錄等。幻燈片19l 收集員工“嚴(yán)重違法規(guī)章制度”的辦法：l 員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討、書面情況說明等，要本人簽字；l 作出處罰決定，讓本人簽字；l 可以在工資表中以罰款的形式反映出來，注明處罰內(nèi)容，由員工領(lǐng)工資時(shí)一并簽字。l 案例：某太陽(yáng)能公司與門衛(wèi)張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案l ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；l ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；l ⑤被依法追究刑事責(zé)任的?；脽羝?0l (2)提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除（盡量采用后者）l ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（如何界定）；l ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；l ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。幻燈片21l (3)經(jīng)濟(jì)性裁員l ①規(guī)模和程序：二十人或不足二十人但占職工總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告l ②可以裁減人員的4種情形：依照破產(chǎn)法重整的、生產(chǎn)嚴(yán)重困難的、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的、其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行的。l ③優(yōu)先留用的人員：較長(zhǎng)期限固定和無固定、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的的老人或未成年人的。l 對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制l 勞動(dòng)合同法第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：幻燈片22l （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；l （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；脽羝?3l (二)勞動(dòng)合同的終止l 勞動(dòng)合同終止的情形l (1)勞動(dòng)合同期滿的；l （2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； l (3)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；l (4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；l (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； l (6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；l 對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制：l 第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 幻燈片24l （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件（用人單位過錯(cuò)）l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資）l 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間（一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年，按一個(gè)月計(jì)算，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月計(jì)算）l 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付l 注意：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限是從2008年1月1日以后幻燈片25l 用人單位如何規(guī)避或者減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？l （1）要讓勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，注意勞動(dòng)者提出解除的原因；l （2）用人單位該盡的義務(wù)都做到了（按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件、按規(guī)定支付工資、參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。l （3）在工資表工資構(gòu)成中，不改變工資總額前提下，將非工資范疇的的項(xiàng)目多做一點(diǎn)（福利待遇、伙食補(bǔ)助、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等等），讓本人簽字確認(rèn)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就可以將不屬于工資范疇的予以剔除，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?；脽羝?6(四)解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)用人
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